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单选题
引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于，不是从多个应聘者中选拔胜任者，而是判断某一特定人员是否适合单位的（），是否具备担任带头人或骨干的素质与能力。
A
组织文化
B
行业特征
C
薪酬待遇
D
发展阶段
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考题
()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。
A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.开放式面试
考题
以下哪个不是量性研究与质性研究的区别()。
A、从方法论，前者追求特殊关系的整体了解;后者普遍性关系或定律B、从研究者与对象之间的关系，前者研究者必须亲身参与;后者两者是分离的C、从方法技术，前者常用实验法;后者利用统计方法D、从研究目的，确定某一事物是否存在，确定某一事物存在的数量
考题
关于人员甄选的评价标准，下列表述错误的是( )。A.保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
B.能提供明确的决策点
C.将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边
D.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
考题
主要考查应聘者是否具备解释、叙述事情的能力，表达是否清晰、明确、简洁，是否富有逻辑性和感染力的是（）A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的语言表达能力D、应聘者的应变能力
考题
面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员。可以说，面试能否取得预期效果，关键在于面试人员是否具备应有的素质，以及临场组织是否发挥出了正常的水平。因此，面试前首要的准备工作是（）A、选择与培训面试人员B、阅读职位说明书C、审查应聘者的材料D、设计面试问题
考题
若只证实会计报表组成要素是否存在低估情况，应当注意审查验证（）。 A、资产或负债在某一特定时日是否存在B、资产或负债在某一特定时日是否归属被审计单位C、经济业务的发生是否与被审计单位有关D、是否有未入账的资产.负债或其他交易事项
考题
单选题引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于，不是从多个应聘者中选拔胜任者，而是判断某一特定人员是否适合单位的（），是否具备担任带头人或骨干的素质与能力。A
组织文化B
行业特征C
薪酬待遇D
发展阶段
考题
单选题主要考查应聘者是否具备解释、叙述事情的能力，表达是否清晰、明确、简洁，是否富有逻辑性和感染力的是（）A
应聘者的外在表现B
应聘者的动机和意向C
应聘者的语言表达能力D
应聘者的应变能力
考题
单选题完全竞争市场和垄断竞争市场的主要区别在于（ ）。A
企业是否可以取得最大利润B
产品的差别程度C
是否存在政府管制D
消费者的价格弹性大小
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