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多选题
组织职业生涯规划具有的特征包括（）
A

一致性

B

动态性

C

持续性

D

可行性

E

时代性

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考题 职业生涯规划应随着环境和自身条件的变化,随时调整职业生涯规划方案。这属于组织职业生涯规划特征中的() A、一致性B、动态性C、持续性D、可行性
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考题 组织职业生涯规划具有的特征包括() A.一致性B.动态性C.持续性D.可行性E.时代性
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考题 职业生涯规划必然和个人相联系,没有脱离个人而存在的职业生涯规划。这说明个人职业生涯规划具有() A.动态性特征B.组织性特征C.个人性特征D.时间性特征
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考题 生涯规划不包括( )。 A.家庭生涯规划B.组织规划C.职业生涯规划D.休闲生涯规划
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考题 职业生涯规划包括( )。 A.理想规划B.环境规划C.以上都是D.职业规划E.组织规划F.自我规划
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考题 不是职业生涯管理特征的是()A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广E.
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考题 组织职业生涯规划的内容包括()。 A、组织职业生涯规划的方法和程序B、组织人力资源招聘计划C、职业生涯阶梯设置D、顾问计划E、退休计划
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考题 职业生涯规划包括()等。A、职业规划B、自我规划C、环境规划D、组织规划E、家庭规划
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考题 组织的职业生涯规划的年度评审包括()和职业生涯规划年度评审的方式。A.职业生涯规划年度评审的座谈会 B.职业生涯规划年度评审的方法 C.职业生涯规划年度评审的会谈 D.职业生涯规划年度评审的标准
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考题 建立职业生涯通道的过程被称为()。A.组织的职业生涯发展特征 B.组织的职业生涯发展特点 C.组织的职业生涯发展制定 D.组织的职业生涯发展规划
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考题 组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B.确定组织总体发展目标与职业需求规划 C.对员工进行基于胜任特征的背景调查 D.员工工作岗位与职业生涯的调适
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考题 职业生涯规划的特征包括：个性化特征、（）、开放些特征。
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考题 有效的组织职业生涯管理应具有的特征包括（）A、系统性B、持续性C、专业性D、互动性E、灵活性
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考题 职业生涯规划必然和个人相联系，没有脱离个人而存在的职业生涯规划。这说明个人职业生涯规划具有（）A、动态性特征B、组织性特征C、个人性特征D、时间性特征
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考题 组织职业生涯管理具有的特征包括（）A、一致性B、持续性C、互动性D、动态性E、灵活性
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考题 组织职业生涯管理的任务包括（）。A、帮助员工开展职业生涯规划与开发B、确定职业需求规划C、对员工职业生涯发展进行定期评估D、员工工作岗位与职业生涯的调试E、员工职业生涯与技能培训开发
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考题 职业生涯规划考虑的单位要素不包括（）A、组织环境B、组织地理位置
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考题 组织生涯规划的步骤包括（）A、对员工进行分析与定位B、帮助员工确定职业生涯目标C、帮助员工制定职业生涯策略D、职业生涯规划的评估与修正E、提供良好的职业生涯实现条件
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考题 在组织层面上，影响组织成员自主学习的因素有组织的职业生涯管理方式和（）。A、成员的职业生涯规划B、把任务作为核心C、成员自身的工作特征D、组织的学习氛围
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考题 在个体层面上，影响组织成员自主学习的主要因素是（）。A、组织的职业生涯规划B、组织的职业生涯管理方式C、成员自身的工作特征D、组织的学习氛围
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考题 组织职业生涯规划具有的特征包括（）A、一致性B、动态性C、持续性D、可行性E、时代性
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考题 填空题职业生涯规划的特征包括：个性化特征、（）、开放些特征。
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考题 判断题职业生涯规划主要包括组织职业生涯规划和自我职业生涯规划。A 对B 错
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考题 单选题职业生涯规划应随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案。这属于组织职业生涯规划特征中的（）A 一致性B 动态性C 持续性D 可行性
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考题 多选题组织生涯规划的步骤包括（）A对员工进行分析与定位B帮助员工确定职业生涯目标C帮助员工制定职业生涯策略D职业生涯规划的评估与修正E提供良好的职业生涯实现条件
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考题 单选题职业生涯规划必然和个人相联系，没有脱离个人而存在的职业生涯规划。这说明个人职业生涯规划具有（）A 动态性特征B 组织性特征C 个人性特征D 时间性特征
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考题 多选题组织职业生涯管理具有的特征包括（）A一致性B持续性C互动性D动态性E灵活性
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