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（请给出正确答案）
单选题
在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。
A
防止和制裁
B
制止和制裁
C
预防和制止
D
预防和制裁
参考答案
参考解析
解析：
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考题
一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予( )，在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时( )、( )或者处理。A、制止，查实，救助B、核查，接待，调解C、主动制止，救助，调解D、调查，接待，调解
考题
按照《女职工劳动保护特别规定》,以下哪些是正确的()。
A.中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体等用人单位及其女职工、必须遵守此规定，个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，可以不遵守本规定B.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计人劳动时间D.哺乳期女职工在每天上、下午的劳动时间内均可有1小时哺乳时间E.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰
考题
《女职工劳动保护特别规定》的女职工保护内容不包括有哪些()。
A.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训B.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同D.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动E.女职工生育享受100天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
考题
有关《女职工劳动保护特别规定》,说法不正确的是()。
A.依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰B.用人单位应当在每天的劳动时间内为生育双胞胎的哺乳期女职工安排2小时哺乳时间C.女职工怀孕未满4个月流产的，享受18天产假
考题
下列关于女职工权益保护的说法正确的是:（）
A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
C.对怀孕的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
D.对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付
考题
关于女职工孕期的保护，下列说法错误的是（ ）。A.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
C.对怀孕8个月以上的女职工，用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间
D.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间
考题
在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（性骚扰）。用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的相关规定的，哪个部门有权责令限期改正，并处以罚款？（）A、人力资源社会保障行政部门B、安全生产监督管理部门C、工会D、妇联
考题
根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当采取的预防和制止对女职工性骚扰的措施有（）。A、制定禁止劳动场所性骚扰的规章制度B、开展预防和制止性骚扰的教育培训活动C、提供免受性骚扰的工作环境D、畅通投诉渠道，及时处理并保护当事人隐私
考题
单选题一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予（），在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时（）、（）或者处理。A
制止，查实，救助B
核查，接待，调解C
主动制止，救助，调解D
调查，接待，调解
考题
单选题在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（）或者处理。A
查实、救助B
调查、调解C
救助、调解
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