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题目内容 (请给出正确答案)
多选题
下列有关战略性绩效管理中追随者战略的说法正确的有()。
A

靠模仿生存,通过复制探索者战略取得成功

B

核心是学习

C

在绩效考核方法的选择上,可以考虑选择标杆超越法

D

总是不断地开发新产品,挖掘新市场,寻找更广阔的市场机会

E

在绩效考核中,管理者选择以结果为导向的评价方法


参考答案

参考解析
解析: 跟随型组织靠模仿生存,通过复制探索者战略取得成功。实行这种战略的核心是学习。在绩效考核方法的选择上,跟随者可以考虑选择标杆超越法,通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准。在考核主体的选择上也要尽量多元化。DE属于探索者战略。
更多 “多选题下列有关战略性绩效管理中追随者战略的说法正确的有()。A靠模仿生存,通过复制探索者战略取得成功B核心是学习C在绩效考核方法的选择上,可以考虑选择标杆超越法D总是不断地开发新产品,挖掘新市场,寻找更广阔的市场机会E在绩效考核中,管理者选择以结果为导向的评价方法” 相关考题
考题 下列有关战略性绩效管理的表述,不正确的是( )。A.组织战略不会影响绩效管理的实施B.具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的C.战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题D.平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具

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考题 战略性绩效管理系统模型的四个环节不包括()。 A、计划绩效B、管理绩效C、监控绩效D、反馈绩效

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考题 战略性绩效管理系统模型包括( )。 A.组织架构 B.组织文化 C.战略目标子系统 D.绩效管理子系统 E.战略性绩效管理工具

考题 战略性绩效管理的特点包括( )A.体现组织的战略性 B.战略管理与绩效考核的协同性 C.组织内绩效目标的一致性 D.完整的绩效管理过程 E.实现企业价值最大化

考题 战略性绩效管理的特点包括()A.体现组织的战略性 B.完整的绩效管理过程 C.考评者和被考评者的对应性 D.组织内绩效目标的一致性 E.战略管理与绩效考核的协同性

考题 (2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构 B.战略目标子系统 C.战略性绩效管理工具 D.绩效管理子系统

考题 战略性绩效管理系统模型的构建包括()。A.组织架构 B.组织文化 C.战略目标子系统 D.绩效管理子系统 E.战略性绩效管理工具

考题 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构 B.战略目标子系统 C.战略性绩效管理工具 D.绩效管理子系统

考题 战略性绩效管理的特点不包括( )。A.体现组织的战略性 B.强调关注综合绩效 C.组织内绩效目标的一致性 D.完整的绩效管理过程

考题 20世纪80年代以来,随着战略管理和绩效管理理论的不断发展,战略性绩效管理系统逐渐被人们所关注。请为你的公司构建战略性绩效管理系统模型。

考题 (2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括()。 A.组织架构 B.组织文化 C.战略目标子系统 D.绩效管理子系统 E.战略性绩效管理工具

考题 (2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括()。 A.体现组织的战略性 B.强调关注综合绩效 C.组织内绩效目标的一致性 D.完整的绩效管理过程

考题 关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题,说法正确的是( )。 A.重视效率 B.招募富有创新精神的员工 C.绩效管理更为关注创新的结果 D.客户满意度是最为关注的绩效指标 E.提高奖金在薪酬构成中的比重

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考题 下面关于薪酬战略说法不正确的是( )A.薪酬战略不仅指薪酬决策,也包含薪酬管理 B.并非所有的薪酬决策都是薪酬战略 C.薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略 D.对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略

考题 试分析战略与绩效管理脱节的原因,谈谈如何更好地实现绩效管理的战略性。

考题 战略性绩效管理系统的构成要素是()。A、组织架构B、组织文化C、战略目标系统D、绩效管理系统E、绩效管理工具

考题 战略性绩效管理的三个目的分别是:战略目的、管理目的和()。

考题 下列有关战略性绩效管理的表述,错误的是()。A、组织战略不会影响绩效管理的实施B、具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的C、战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题D、平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具

考题 战略性绩效管理

考题 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是()。A、战略性是战略性人力资源管理的核心要求B、系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C、匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D、动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力

考题 单选题以下关于战略性人力资源管理的说法错误的是(  )。A 战略性人力资源管理忽视了员工作为资产的价值B 战略性人力资源管理能够推动组织具体经营战略的实现C 战略性人力资源管理包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践D 战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略的各种活动

考题 问答题试分析战略与绩效管理脱节的原因,谈谈如何更好地实现绩效管理的战略性。

考题 单选题下列有关战略性绩效管理的表述,错误的是()。A 组织战略不会影响绩效管理的实施B 具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的C 战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题D 平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具

考题 多选题下列有关战略性绩效管理中追随者战略的说法正确的有()。A靠模仿生存,通过复制探索者战略取得成功B核心是学习C在绩效考核方法的选择上,可以考虑选择标杆超越法D总是不断地开发新产品,挖掘新市场,寻找更广阔的市场机会E在绩效考核中,管理者选择以结果为导向的评价方法

考题 名词解释题战略性绩效管理