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福利规划的内容是什么?福利规划主要涉及哪些方面的决策?

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考题 员工福利规划师的职责是:在企业外部财政和税收政策的约束下,以最低的财务成本满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。( )A.对B.错

考题 员工福利计划的主要内容是制定福利开发战略,而员工福利规划战略目标主要包括( ):①总量目标; ②结构目标;③成本目标;④效益目标;⑤体制目标。A.①②③④⑤B.②③④⑤C.①②③④D.①③④⑤

考题 任何员工福利计划都需要财务管理上的支持。员工福利规划师的职责是:在企业外部财政和税收政策的约束下,以最低的财务成本,满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。( )

考题 通常情况下,福利调查所涉及到的福利信息包括( ):①年度奖金和其他年度现金支付;②各种法定福利计划;③各种补充福利计划;④企业未来发展规划;⑤股票期权或影子股票等长期激励计划。A.①②③④⑤B.①③⑤C.①②③⑤D.②③④

考题 从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划

考题 员工福利规划应遵循的原则中,()指员工福利的规划应从长远的角度考虑,从多角度考虑,深入分析各个影响因素,整体考虑,全盘规划。 A、统筹规划原则B、适应性原则C、协调性原则D、合理性原则

考题 福利规划和管理工作非常重要,其中主要是要合理确定福利项目以及可以享受福利范围。() 此题为判断题(对,错)。

考题 AFP的培训时间为108学时,内容包括五个模块的学习,下列选项中不属于五个模块内容的是( )。A.综合理财原理B.投机规划C.保险规划D.福利与退休规划

考题 CFP的培训时间为132学时,内容包括五个模块的学习,分别是( )。A.高级投资规划、高级风险管理与保险规划、高级消费规划、高级员工福利与退休计划、高级个人税务与遗产筹划B.高级投机规划、高级消费规划、综合理财规划案例示范与讨论、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划C.高级投资规划、高级风险管理与保险规划、综合理财规划案例示范与讨论、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划D.高级投机规划、高级风险管理与保险规划、高级消费规划、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划

考题 弹性福利计划包括()和弹性福利计划的实施。A.弹性福利计划的制定 B.弹性福利规划的制定 C.弹性福利落实方法 D.弹性福利监察方法

考题 狭义的人力资源规划专指组织的( )。A.雇用规划 B.人员供求规划 C.薪酬福利规划 D.绩效管理规划 E.员工关系规划

考题 简述福利规划与管理的创新设计。

考题 简述员工福利规划和管理的主要内容。

考题 下列不属于人力资源管理规划所涉及的大致内容的是()A、退休解聘计划B、培训开发计划C、绩效与薪酬福利计划D、劳动关系计划

考题 物流战略规划的主要内容包括哪些方面?

考题 人力资源管理包括的主要内容有()A、员工培训B、人力资源规划C、福利管理D、劳动关系管理E、职业管理

考题 从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。A、职业生涯规划B、人员培训计划C、薪酬福利计划D、人员配备计划

考题 员工福利规划的特点来看,()即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的,是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。A、系统性B、可行性C、操作性D、动态性

考题 员工福利规划的目的主要有()。A、传递薪酬理念,支撑企业目标达成B、契合员工需求,提高福利有效性C、控制福利成本,防止福利费用的恶性膨胀D、便于福利管理,为福利的调整提供依据与路径

考题 员工福利规划的特点来看,()即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。A、系统性B、可行性C、操作性D、动态性

考题 员工福利规划应遵循的原则中,()主要是企业在规划员工福利未来的发展时,要注意平衡整体和局部、当前和长远、需要和可能、数量和质量、速度和效益的关系。A、统筹规划原则B、适应性原则C、协调性原则D、合理性原则

考题 福利规划的内容是什么?福利规划主要涉及哪些方面的决策?

考题 单选题员工福利规划的特点来看,()即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。A 系统性B 可行性C 操作性D 动态性

考题 问答题简述员工福利规划和管理的主要内容。

考题 多选题狭义的人力资源规划专指组织的()。A雇用规划B人员供求规划C薪酬福利规划D绩效管理规划E员工关系规划

考题 单选题员工福利规划的特点来看,()即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的,是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。A 系统性B 可行性C 操作性D 动态性

考题 多选题员工福利规划的目的主要有()。A传递薪酬理念,支撑企业目标达成B契合员工需求,提高福利有效性C控制福利成本,防止福利费用的恶性膨胀D便于福利管理,为福利的调整提供依据与路径