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单选题
麦克里兰发表的里程碑式的（），标志着胜任力体系的正式确立。
A
《改进外交官的甄选》
B
《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》
C
《人际关系胜任力》
D
《测量胜任力而不是智力》
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考题
岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）A、岗位胜任力测评体系B、岗位胜任力测验体系C、岗位胜任力评价体系D、岗位胜任力考核体系
考题
理查德.鲍伊兹于1982年，出版了《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。他的研究成果标志着胜任力研究新阶段的到来，即（）A、标志着胜任力模型的正式确立B、人们对胜任力的研究日益深入C、胜任力概念被带入战略层次D、胜任力模型开始登上历史舞台
考题
标志着胜任力理论和方法向实践过程的转移和渗透的专著是麦克利兰在1976年出版的（）A、《职位胜任力测评指导》B、《职位胜任力测评》C、《测量胜任力而不是智力》D、《胜任的经理人：有效绩效模型》
考题
1973年，麦克里兰和他的助手戴雷联合发表了研究论文——《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》，该文章的发表标志着（）A、胜任力的行为事件访谈法的诞生B、胜任力体系的正式确立C、胜任力研究开始大规模走向实践D、胜任力模型开始登上历史舞台
考题
单选题麦克里兰发表的里程碑式的（），标志着胜任力体系的正式确立。A
《改进外交官的甄选》B
《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》C
《人际关系胜任力》D
《测量胜任力而不是智力》
考题
单选题1973年，麦克里兰发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着（）A
胜任力模型开始登上历史舞台B
胜任力体系的正式确立C
胜任力概念被带入战略层次D
个人胜任力在人才管理中起着关键作用
考题
单选题理查德.鲍伊兹于1982年，出版了《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。他的研究成果标志着胜任力研究新阶段的到来，即（）A
标志着胜任力模型的正式确立B
人们对胜任力的研究日益深入C
胜任力概念被带入战略层次D
胜任力模型开始登上历史舞台
考题
单选题1973年，麦克里兰和他的助手戴雷联合发表了研究论文——《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》，该文章的发表标志着（）A
胜任力的行为事件访谈法的诞生B
胜任力体系的正式确立C
胜任力研究开始大规模走向实践D
胜任力模型开始登上历史舞台
考题
单选题（）的发表标志着胜任力的行为事件访谈法的诞生。A
《改进外交官的甄选》B
《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》C
《人际关系胜任力》D
《测量胜任力而不是智力》
考题
单选题标志着胜任力理论和方法向实践过程的转移和渗透的专著是麦克利兰在1976年出版的（）A
《职位胜任力测评指导》B
《职位胜任力测评》C
《测量胜任力而不是智力》D
《胜任的经理人：有效绩效模型》
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