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判断题
事业单位人事争议案件的受理是有时效的，超过法定时效期间，人事争议仲裁机构就不予受理。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
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考题
筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过，于2003年5月1日起正式开始实施。关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是（ ）。A．人事争议与劳动争议的受案范围不同B．人事争议与劳动争议的时效相同C．人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同D．人事争议与劳动争议当事人权利不同
考题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列选项中不属于仲裁委员会审查的受理条件是（）。A、属于仲裁办案规则规定的争议范围B、有明确的仲裁请求和事实理由C、在申请仲裁的法定时效期间内D、属于本仲裁委员会管辖范围
考题
职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）A、该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理B、该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理C、因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理D、若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理
考题
下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是（）A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C、劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查D、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
考题
2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）。A、该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理B、该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理C、因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理D、若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理
考题
多选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理（）A不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的；不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的B超出规定的仲裁审查申请期间的C确认劳动关系的D调解协议已经人民法院司法确认的
考题
单选题以下有关人事争议仲裁说法，不正确的是（）A
人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预B
经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据C
事业单位人事争议仲裁的时效为一年。超过时效后。仲裁委员会不再受理D
仲裁机构受理一方提出的体裁申请后，因一方不出庭会影响到仲裁程序的进行
考题
判断题事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。A
对B
错
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