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单选题
以下是关于企业生产率的表述，错误的是（）
A
生产率是由全系统各要素共同作用的综合结果
B
人的因素对生产率没有影响
C
产品的批量会影响生产率
D
产品本身的设计水平会影响生产率
参考答案
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解析：
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考题
为对企业产值的增长进行指数因素分析，建立了指数体系：企业产值指数=企业全部人数指数×企业全员劳动生产率指数。以下对式中指标的性质表述正确的是（ ）。A．全部人数是数量指标、全员劳动生产率是质量指标B．全部人数是质量指标、全员劳动生产率是数量指标C．两者都是质量指标D．两者都是数量指标
考题
关于全要素生产率，以下说法错误的是( )。A．全要素生产率是衡量技术进步的指标B．全要素生产率的概念是由美国经济学家罗默首先提出来的C．全要素生产率衡量的是扣除资本和劳动等投入要素对经济增长的作用后的贡献D．全要素生产率表示技术进步对经济增长的贡献度
考题
下列关于施工机械理论生产率的表述,错误的是()。
A、理论生产率是机械在设计标准条件下，连续不停工作时的生产率B、理论生产率与机械的型式、构造、与外界的施工条件有关C、一般机械技术说明书上的生产率就是理论生产率D、理论生产率的计算公式为QL=60A
考题
在以下关于经济增长源泉的表述中，哪些表述是正确的（ ）A．土地（自然资源）、劳动力、资本是基本的生产要素B．经济增长完全是生产要素积累的结果C．提高要素生产率是经济持续增长的惟一源泉D．经济增长完全是资源利用改进的结果E．提高要素生产率是最根本的持续增长源泉
考题
关于公道是员工和谐相处，实现团队目标的保证，以下表述错误的有（）。
A 公道是企业构建和谐内环境的保证
B 公道正派是外资企业用人的重要标准
C 公道正派是从业人员建立合作关系的重要品质
D 公道是企业构建和谐外环境的保证
考题
关于高等教育的信号模型的表述，错误的是( )。A.高等教育确实提高了劳动者的生产率
B.企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的
C.能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人
D.高等教育的作用之一是为劳动者提供一种高生产率的信号
考题
(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （ ）
A.出勤率低，则员工总量需求就低
B.劳动生产率增高，人力需求较少
C.政府的方针政策影响企业的用人战略
D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少
考题
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（ ）。A． 出勤率低，新员工总量需求较低
B． 劳动生产率增高，人力需求较少
C． 政府的方针政策影响企业的用人战略
D． 企业员工工作时间越低则需要人员越多
考题
以下关于企业客户服务流程的论述，错误的是（）。A、服务流程是指企业在每个服务步骤上为客户提供的一系列服务的总和。B、—个企业通常包括一个服务流程C、服务流程包括起始、中间、终点三个阶段D、服务流程能帮助企业提高生产率，降低成本
考题
关于企业生产率的测定指标，表述正确的是（）。A、按其构成分为单要素生产率、所要素生产率、全要素生产率B、按照实际投入的资源不同，可分为劳动生产率、资本生产率、设备生产率等C、按照对比的基础不同，可分为静态和动态生产率D、劳动生产率指标可采用正指标表示方法E、劳动生产率指标可采用逆指标表示方法
考题
关于劳动生产率与相关指标的关系表述正确的是（）。A、企业产品资金占用率与劳动资金装备率成正比B、企业产品资金占用率与劳动生产率成反比C、劳动生产率与劳动资金装备率成正比D、劳动生产率与劳动资金产值率成正比E、劳动生产率与劳动资金产值率成反比
考题
关于高工资的说法，错误的是（ ）。A、高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B、只要企业提供高工资，就能够取得高生产率C、高工资有助于提升员工的公平感D、高工资有助于降低员工的离职率
考题
多选题以下关于绝对剩余价值、相对剩余价值、超额剩余价值的论断错误的是（）。A绝对剩余价值产生的物质技术基础是社会劳动生产率的提高B相对剩余价值产生的物质技术基础是个别企业的劳动生产率提高到高于社会劳动生产率的水平之上C超额剩余价值产生的物质技术基础是社会劳动生产率的提高D相对剩余价值产生的物质技术基础是社会劳动生产率的提高
考题
多选题关于企业生产率的测定指标，表述正确的是（）。A按其构成分为单要素生产率、所要素生产率、全要素生产率B按照实际投入的资源不同，可分为劳动生产率、资本生产率、设备生产率等C按照对比的基础不同，可分为静态和动态生产率D劳动生产率指标可采用正指标表示方法E劳动生产率指标可采用逆指标表示方法
考题
填空题关于企业集团的表述，（）、（）是错误的。
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