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劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。

A:劳动争议、个别争议
B:集体争议
C:利益冲突
D:利益争议

参考答案

参考解析
解析：劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。只要是市场经济体制，只要劳动关系当事人有相对独立的物质利益，劳动争议的产生就具有必然性。
更多 “劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。A:劳动争议、个别争议 B:集体争议 C:利益冲突 D:利益争议” 相关考题
考题 劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
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考题 以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。A．只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B．是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C．劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D．不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
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考题 按照（ ）划分。可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A．劳动争议的主体B．劳动争议的性质C．劳动争议的客体D．劳动争议的标的
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考题 劳动争议的实质是劳动关系（ ）的利益差别而导致的利益冲突。 A.主体 B.客体 C.个体 D.集体
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考题 下列关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才可能发生劳动争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
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考题 关于劳动争议的表述，正确的是（ ）。A：只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B：是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质 C：利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的 D：不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
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考题 以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
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考题 以下关于劳动争议的说法正确的是()。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
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考题 关于劳动争议的表述，正确的是（）。 A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质 C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
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考题 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（　　）。A.劳动争议 B.集体争议 C.利益冲突 D.利益争议
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考题 (2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。 A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议 B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质 C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
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考题 以下关于劳动争议的说法，正确的是（　　）。A． 只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议 B． 是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质 C． 权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的 D． 不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
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考题 下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A:权利争议 B:利益争议 C:劳动合同争议 D:集体争议
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考题 下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。 A.权利争议 B.利益争议 C.劳动合同争议 D.集体争议
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考题 转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）A、经济利益仍然是劳动关系的核心B、劳动关系主体双方力量不均衡C、劳动关系协调机制有效性不够D、劳动争议案件急剧增长
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考题 以下关于劳动争议的说法正确的是（），A、劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C、劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D、劳动争议的产生有其必然性，难以预防
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考题 按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议A、劳动争议的主体B、劳动争议的性质C、劳动争议的客体D、劳动争议的标的
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考题 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A、劳动争议B、集体争议C、利益冲突D、利益争议
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考题 以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。A、劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C、劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突D、劳动争议的产生有其必然性，难以预防E、企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生
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考题 下列属于劳动争议基本特征的有（　）。A、劳动争议的当事人是特定的B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系C、劳动争议主体之间不一定存在劳动关系D、劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关E、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
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考题 单选题劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（　　）。A 劳动争议、个别争议B 集体争议C 利益冲突D 利益争议
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考题 单选题按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A 劳动争议的主体B 劳动争议的性质C 劳动争议的客体D 劳动争议的标的
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考题 单选题以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。A 只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C 劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D 不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
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考题 单选题劳动争议的实质是劳动关系（　）的利益差别而导致的利益冲突。A 主体B 客体C 个体D 集体
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考题 多选题以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。A劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的B是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突D劳动争议的产生有其必然性，难以预防E企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生
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考题 单选题劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A 劳动争议B 集体争议C 利益冲突D 利益争议
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考题 单选题以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。A 劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的B 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C 劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D 不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
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