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（　　）是员工超额的劳动报酬。


A.工资

B.奖励

C.津贴

D.福利

参考答案

参考解析
解析：薪酬(compensation)泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。其中奖励(incentives)是指员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等。
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考题 ()是指对超额劳动和增收支付给个人的劳动报酬。 A.社保B.津贴C.奖金D.计时工资
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考题 在工资的构成中，支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬称为( )。A．延长工作时间的劳动报酬B．奖金C．津贴D．补贴
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考题 地租本质上是一种（ ）。A．超额报酬B．经营利润C．劳动报酬D．投资收益
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考题 （ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬 B.表彰性薪酬 C.创新奖励性薪酬 D.奖励性薪酬
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考题 地租本质上是一种()。A:超额报酬 B:经营利润 C:劳动报酬 D:投资收益
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考题 (2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。 A.工资 B.奖励 C.津贴 D.福利
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考题 支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指（）。A、工资B、奖金C、津贴D、补贴
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考题 奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。
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考题 奖金是支付给那些超额完成工作量员工的货币奖励，工资是每位员工都享有的政策和措施。（
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考题 员工的需求包括（）、工作自主、（）和劳动报酬。
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考题 职工工资总额构成中，奖金是指支付给职工的（）A、超额劳动报酬B、增收节支的劳动报酬C、休息时的补贴D、节假日的生活消耗E.除工资外的其它款项
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考题 （）是员工超额的劳动报酬。A、工资B、奖励C、津贴D、福利
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考题 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
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考题 薪酬即劳动报酬，就是指发给员工的工资。
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考题 薪酬是组织支付给员工的所有劳动报酬。（）
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考题 （）是超额劳动报酬。A、计时工资B、奖金C、津贴D、计件工资
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考题 按建标[2013]44号文的规定，奖金是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。
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考题 （）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。A、工资B、津贴C、加班加点工资D、奖金
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考题 狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（）
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考题 薪酬是企业支付给员工的劳动报酬，是企业（）的关键手段。
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考题 填空题薪酬是企业支付给员工的劳动报酬，是企业（）的关键手段。
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考题 单选题地租本质上是一种（）。A 劳动报酬B 投资收益C 超额报酬D 经营利润
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考题 单选题()是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。A 工资B 津贴C 加班加点工资D 奖金
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考题 单选题（）是员工超额的劳动报酬。A 工资B 奖励C 津贴D 福利
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考题 单选题支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指（）。A 工资B 奖金C 津贴D 补贴
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考题 判断题按建标[2013]44号文的规定，奖金是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。A 对B 错
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考题 多选题职工工资总额构成中，奖金是指支付给职工的（）A超额劳动报酬B增收节支的劳动报酬C休息时的补贴D节假日的生活消耗E.除工资外的其它款项
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