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下列关于绩效标准法的说法错误的是()。

A:通常适用于非管理岗位的员工
B:绩效标准法是品质导向型的考评方法
C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准
D:本方法的局限是需要花费大量的人力、物力和财力

参考答案

参考解析
解析：本题考查的是绩效标准法的相关知识。
更多 “下列关于绩效标准法的说法错误的是()。A:通常适用于非管理岗位的员工 B:绩效标准法是品质导向型的考评方法 C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准 D:本方法的局限是需要花费大量的人力、物力和财力” 相关考题
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考题 关于行为锚定等级评价法的特点，下列叙述错误的是( )。A．设计和实施的费用较低B．绩效考评标准明确C．绩效考核维度清晰D．具有良好的反馈功能
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考题 下列关于绩效考核方法的说法，错误的是()。A:排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈 B:行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短 C:关键事件法的可执行性不高 D:平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
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考题 关于绩效考核标准的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核标准的设计和确定必须符合科学、理性原则 B.绩效考核标准没有时间期限限制 C.绩效考核标准必须明确、具体、可衡量 D.绩效考核标准对企业成员具有明确的导向性
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考题 下列关于绩效计划的说法正确的有()。A:绩效计划是一个双向沟通的过程 B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程 C:关于工作目标和工作标准的合约 D:参与和承诺是制订绩效计划的前提 E:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
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考题 下列关于绩效计划说法错误的是（　　）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.绩效计划是一个单向沟通的过程 C.参与和承诺是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
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考题 下列关于绩效计划说法错误的是(）。A:绩效计划是一个双向沟通的过程 B:绩效计划是一个单向沟通的过程 C:参与和承诺是制订绩效计划的前提 D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
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考题 下列关于绩效计划的特征说法错误的是（　　）。A.制订绩效计划是一个双向沟通的过程 B.制订绩效计划是一个单向沟通的过程 C.参与和承诺是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E.参与与承诺是制订计划的关键
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考题 关于绩效计划，下列说法错误的是()。A:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节 B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程 C:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约 D:为员工职业生涯规划提供依据
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考题 下列关于绩效计划的说法正确的有（　　）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.关于工作目标和工作标准的合约D.参与和承诺是制订绩效计划的前提E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
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考题 下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（　　）。 A.行为锚定等级评价法也称行为定位法 B.它是关键事件法的进一步拓展和应用 C.对员工绩效的考量更加精确 D.绩效考评标准不怎么明确
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考题 下列关于劳动定额法的说法错误的是()。A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法 B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法 C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节 D:劳动定额法是定性的考评方法
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考题 关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A、佣金制不属于绩效薪酬形式B、绩效薪酬过于强调个人的绩效C、计件薪酬属于绩效薪酬形式D、绩效薪酬的基础缺乏公平性
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考题 下列是关于绩效标准和绩效目标的说法，错误的观点是（）A、绩效目标是建立绩效标准的重要参考B、绩效标准是绩效目标建立的前提和基础C、两者针对的对象不同D、两者制定的时间不同
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考题 下列关于绩效考评标准的说法，错误的是（）A、绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工B、绩效标准项目少比多好，越少越好C、绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑D、绩效标准分为描述性标准和量化标准
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考题 下列有关绩效考核目标的说法错误的是（）。A、绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成B、对于不同员工来说，绩效指标应该相同C、绩效标准应当尽可能量化D、在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化
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考题 单选题下列是关于绩效标准和绩效目标的说法，错误的观点是（）A 绩效目标是建立绩效标准的重要参考B 绩效标准是绩效目标建立的前提和基础C 两者针对的对象不同D 两者制定的时间不同
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考题 单选题下列关于关键绩效指标法注意事项的说法中，错误的是（ ）。A 关键绩效指标的数量不宜过多B 防止关键绩效指标使用目的的单一C 同类型职位的关键绩效指标必须保持一致D 关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点
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考题 单选题关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（ ）。A 考核标准要使大多数人经过努力可以达到B 绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能C 员工受到的压力越大，取得的绩效越好D 绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性
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考题 单选题下列有关绩效考核目标的说法错误的是（　　）。A 绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成B 对于不同员工来说，绩效指标应该相同C 绩效标准应当尽可能量化D 在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化
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考题 单选题关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A 通过经验判断法确定绩效考核指标B 通过工作分析法确定绩效指标权重C 绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D 绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
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考题 单选题关于绩效计划，下列说法错误的是（　　）。A 是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B 管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C 绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D 为员工职业生涯规划提供依据
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考题 多选题下列关于绩效计划的说法正确的有（　　）。A绩效计划是一个双向沟通的过程B管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C关于工作目标和工作标准的合约D参与和承诺是制订绩效计划的前提E绩效计划是关于工作目标和标准的契约
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考题 单选题下列关于绩效考评标准的说法，错误的是（）A 绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工B 绩效标准项目少比多好，越少越好C 绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑D 绩效标准分为描述性标准和量化标准
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考题 单选题下列关于绩效考核指标体系的说法，错误的是（ ）。A 绩效考核指标是指对员工绩效进行考核与评价的项目B 绩效标准是一种被期望达到的水平C 绩效考核指标的评价标准具有不可实现性D 绩效考核指标权重是指对各项指标重要程度的评价和衡量
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