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人员培训中采用模拟训练法的目的是()。

A:提供互教互学的机会
B:让学员掌握更多的业务知识
C:提高处理问题的能力
D:让学员掌握更多的理论知识

参考答案

参考解析
解析：模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。其基本形式有人和机器共同参与模拟活动，人与计算机共同参与模拟活动。@##
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考题 模拟设置未来比赛中可能出现的条件进行的训练方法称为模拟训练法。A对B错
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考题 人员培训采用模拟训练法的目的是（）A、提供互教互学的机会B、让学员掌握更多的业务知识C、提高处理问题的能力D、让学员掌握更多的理论知识
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考题 在战术训练中，模拟训练法有哪几类？
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考题 在参加大赛前为了更好的了解对手的主要特征，对手的战术风格，最好采用的训练方法是（）A、虚拟现实训练法B、程序训练法C、想象训练法D、模拟训练法
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考题 对基础训练阶段的学生进行技术训练时多采用（）A、模拟训练法B、间歇训练法C、减难训练法D、加难训练法
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考题 运动员赛前心理训练方法有放松训练法、集中注意力训练法、（）训练法、模拟训练法。A、放松B、想象C、表象D、认知
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考题 在训练课中采用一些变换内容或者环境的训练方法是（）。A、变换训练法B、循环训练法C、持续训练法D、间歇训练法
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考题 模拟训练法的特点是什么？
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考题 运动员常用的心理训练方法有（）A、意念训练法B、诱导训练法C、模拟训练法D、比赛训练法
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考题 （）的特点是培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。A、头脑风暴法B、模拟训练法C、敏感性训练法D、管理者训练
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考题 模拟设置未来比赛中可能出现的条件进行的训练方法称为模拟训练法。
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考题 在采用模拟训练法进行战术训练时，以下不是主要因素的是（）A、被模拟系统B、同态系统C、主练系统D、模糊系统
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考题 为培养运动员在比赛中的战术能力，应更多的采用（）A、实战训练法B、完整训练法C、加难训练法D、模拟训练法
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考题 模拟训练法是什么？
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考题 单选题在训练课中采用一些变换内容或者环境的训练方法是（）。A 变换训练法B 循环训练法C 持续训练法D 间歇训练法
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考题 单选题在采用模拟训练法进行战术训练时，以下不是主要因素的是（）A 被模拟系统B 同态系统C 主练系统D 模糊系统
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考题 多选题运动员常用的心理训练方法有（）A意念训练法B诱导训练法C模拟训练法D比赛训练法
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考题 判断题模拟设置未来比赛中可能出现的条件进行的训练方法称为模拟训练法。A 对B 错
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考题 单选题人员培训采用模拟训练法的目的是（）A 提供互教互学的机会B 让学员掌握更多的业务知识C 提高处理问题的能力D 让学员掌握更多的理论知识
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考题 单选题对基础训练阶段的学生进行技术训练时多采用（）A 模拟训练法B 间歇训练法C 减难训练法D 加难训练法
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考题 单选题在运动员战术训练初始阶段宜采用的战术训练方法是（）A 模拟训练法B 加难训练法C 完整战术训练法D 分解战术训练法
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考题 单选题为培养运动员在比赛中的战术能力，应更多的采用（）A 实战训练法B 完整训练法C 加难训练法D 模拟训练法
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考题 问答题在战术训练中，模拟训练法有哪几类？
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考题 单选题在参加大赛前为了更好的了解对手的主要特征，对手的战术风格，最好采用的训练方法是（）A 虚拟现实训练法B 程序训练法C 想象训练法D 模拟训练法
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