考题
从薪酬管理的活动内容及其性质来看以下哪项不属于薪酬管理活动()
A、常规性管理活动B、服务性沟通活动C、战略规划活动D、制度设计技术活动
考题
从薪酬调查的（ ）来看。薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A．对象B．作用C．组织者D．方式E．具体内容
考题
从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。A．薪酬市场调查B．商业性薪酬调查C．政府薪酬调查D．专业性薪酬调查E．员工薪酬满意度调查
考题
从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。A.企业员工薪酬满意度调查
B.企业员工薪酬认可度调查
C.企业员工薪酬公平度调查
D.企业员工薪酬合法度调查
考题
薪酬制度涉及的内容主要包括（ ）。A.薪酬战略
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
E.薪酬管理
考题
企业薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及（ ）等内容。A.企业的薪酬战略
B.企业的薪酬体系
C.企业的薪酬结构
D.企业的薪酬政策
E.企业的薪酬水平以及薪酬管理
考题
以下涉及企业薪酬制度的内容包括（ ）。
A.薪酬战略
B.薪酬战术
C.薪酬结构
D.薪酬体系
E.薪酬政策
考题
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（）等方方面面的内容。A、薪酬战略B、薪酬反馈C、薪酬政策D、薪酬预算E、薪酬水平
考题
从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（）调查两个方面。A、薪酬认可度B、薪酬满意度C、薪酬公平度D、薪酬合法度
考题
简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。
考题
目前从世界范围来看，使用最多的是（）的薪酬体系。
考题
从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A、对象B、方法C、组织者D、方式E、具体内容
考题
从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。A、薪酬市场调查B、商业性薪酬调查C、政府薪酬调查D、专业性薪酬调查E、员工薪酬满意度调查
考题
从薪酬管理的活动内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为（）、（）和（）三种类型。
考题
企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（）A、高薪酬战略B、低薪酬战略C、单项薪酬战略D、平均薪酬战略
考题
从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。
考题
薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
考题
从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和（）调查两方面。A、企业员工薪酬认可度B、企业员工薪酬满意度C、企业薪酬公平度D、企业员工薪酬合法度
考题
从薪酬的涵盖时间和支付形势来看，职工薪酬包括（）。A、在职期间薪酬B、离职后提供的薪酬C、货币性薪酬D、非货币性薪酬
考题
多选题从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。A薪酬市场调查B商业性薪酬调查C政府薪酬调查D专业性薪酬调查E员工薪酬满意度调查
考题
多选题薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（）等方方面面的内容。A薪酬战略B薪酬反馈C薪酬政策D薪酬预算E薪酬水平
考题
多选题从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A对象B方法C组织者D方式E具体内容
考题
单选题从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（）调查两个方面。A
薪酬认可度B
薪酬满意度C
薪酬公平度D
薪酬合法度
考题
单选题从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（）A
薪酬体系是权变的B
薪酬战略实际上是一种从属的战略C
薪酬战略在企业最重要的战略
考题
填空题从薪酬管理的活动内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为（）、（）和（）三种类型。
考题
填空题从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。
考题
填空题薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。