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简述劳动争议仲裁申请的审查内容。
参考答案
参考解析
解析：仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请后，应对下列事项进行审查： ①申请人是否与本案有直接利害关系。
②申请仲裁的争议是否属于劳动争议。
③申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容。
④该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖。
⑤申请书及有关材料是否齐备并符合要求。
⑥申请时间是否符合申请仲裁的时效规定 。
②申请仲裁的争议是否属于劳动争议。
③申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容。
④该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖。
⑤申请书及有关材料是否齐备并符合要求。
⑥申请时间是否符合申请仲裁的时效规定 。
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考题
仲裁申请的审查事项包括（ ）。
A.申请人是否与本案有直接利害关系
B.申请仲裁的争议是否属于劳动争议
C.申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容
D.该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖
E.申请时间是否符合申请仲裁的时效规定
考题
(2019年11月)仲裁申请的审查事项包括（ ）。
A.申请人是否与本案有直接利害关系
B.申请仲裁的争议是否属于劳动争议
C.申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容
D.该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖
E.申请时间是否符合申请仲裁的时效规定
考题
仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对（）进行审查。A、申请人是否与本案有直接利害关系B、申请仲裁的争议是否属于劳动争议C、申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容D、该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖E、申请书及有关材料是否齐备并符合要求
考题
下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是（）A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C、劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查D、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
考题
劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（）。A、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成B、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请C、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则D、劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁
考题
发生劳动争议后，当事人申请劳动仲裁，下列哪个说法是正确的？（）A、只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请B、只能向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请C、只能向劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会申请D、可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请
考题
劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）A、仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围B、提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格C、仲裁申请人的工作水平D、是否在仲裁申请的时效期间之内
考题
下列关于仲裁时效的说法正确的是（）A、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年B、从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算C、从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制
考题
多选题下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（）A劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制C劳动争议仲裁不收费D关于社会保险的争议，其仲裁裁决定最终裁决，双方当事人均不得起诉E因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请
考题
单选题劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）A
仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围B
提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格C
仲裁申请人的工作水平D
是否在仲裁申请的时效期间之内
考题
多选题仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对（）进行审查。A申请人是否与本案有直接利害关系B申请仲裁的争议是否属于劳动争议C申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容D该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖E申请书及有关材料是否齐备并符合要求
考题
多选题下列关于仲裁时效的说法正确的是（）A劳动争议申请仲裁的时效期间为2年B从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算C从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制
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