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企业人力资源需求预测系统不包括( )。
A. 企业总体经济发展预测系统
B. 企业人力资源预测数据处理系统
C. 企业人力资源预测模型与评估系统
D. 企业人力资源总量与结构预测系统
B. 企业人力资源预测数据处理系统
C. 企业人力资源预测模型与评估系统
D. 企业人力资源总量与结构预测系统
参考答案
参考解析
解析:企业人力资源需求预测系统的构成包括:①企业总体经济发展预测系统,包括企业总体战略发展规划,企业核心竞争力及产品发展预测,企业文化(使命、经营信念和价值观);②企业人力资源总量与结构预测系统,包括企业各类人才拥有量与结构状况调查,企业各类岗位各类人才总量与结构比例规范;③人力资源预测模型与评估系统,包括HR预测模型。
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考题
下列()构成了人力资源的需求预测系统。A:企业总体战略发展预测系统
B:企业总体经济发展预测系统
C:企业人力资源总量与结构预测系统
D:企业人力资源预测模型与评估系统
E:企业员工职业生涯管理系统
考题
下列( )构成了人力资源的需求预测系统。A.企业总体战略发展预测系统
B.企业总体经济发展预测系统
C.企业人力资源总量与结构预测系统
D.企业人力资源预测模型与评估系统
E.企业员工职业生涯管理系统
考题
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
考题
单选题企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是()A
需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测,而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B
企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C
企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D
两者没什么区别
考题
单选题企业人力资源需求预测系统不包括()A
企业总体经济发展预测系统B
企业人力资源预测数据处理系统C
企业人力资源预测模型与评估系统D
企业人力资源总量与结构预测系统
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