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薪酬结构的类型包括（　　）。

A． 以绩效为导向
B． 以行为为导向
C． 以工作为导向
D． 以技能为导向
E． 以服务为导向

参考答案

参考解析
解析：薪酬结构大致分为以下几个类型：①以绩效为导向的薪酬结构（绩效薪酬制），其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定；②以工作为导向的薪酬结构（岗位薪酬制），其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位（或职位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定；③以技能为导向的薪酬结构（技能薪酬制），其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定；④组合薪酬结构（组合薪酬制），其特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位（或职位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额。
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