网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
下列选项中,有关企业人员招聘活动的说法正确的是( )


A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势一面

C.公司应有所保留地让应聘者了解公司

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

E.公司应客观全面地介绍公司整体信息

参考答案

参考解析
解析:在企业人员招聘活动中,公司和应聘者之间是双向选择的关系,公司希望了解应聘者的相关信息,以判断其是否适于本公司的招聘需求;同时,应聘者也希望获得公司全面、真实、客观的资料,做出自己正确的职业生涯选择。 因此,企业为了吸引应聘者,向应聘人员乃至全社会树立企业的良好形象,应当对本公司以及工作岗位的基本情况作出全面的介绍。 公司不应该只显露强势的正面,还应该客观全面地介绍公司现在和未来的整体信息,让应聘者了解组织的真实情况。
更多 “下列选项中,有关企业人员招聘活动的说法正确的是( ) A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势一面 C.公司应有所保留地让应聘者了解公司 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象 E.公司应客观全面地介绍公司整体信息” 相关考题
考题 导致该公司招聘失败的主要原因包括( )。 A.没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准 B.没有注意了解应聘者的个性特点 C.对面试过程不够重视 D.没有让应聘者充分了解工作内容

考题 招聘面试的目的通常为( ) A. 遴选适合担任招聘岗位工作的应聘者B. 树立良好的企业形象C. 向应聘者说明招聘岗位工作的职责

考题 没有统揽全局能力的应聘者是看不见工作中长远的、更大的目标的。而统揽全局的应聘者能够看出复杂的问题,并能找出解决问题的长远办法。这样的应聘者总是围绕着公司整体目标的实现,而不是个人目标的实现来展开工作的。如果让这样的应聘者加盟公司,他们会把精力放在提高公司的服务、促进公司的发展和提高公司的利润上。下面的一些问题能够看出应聘者是否具备这样的才华。u 讲讲这样一个经历:你发现公司的政策和业务有重大问题或错误,你向公司推荐了什么样的解决问题的办法?

考题 面试考官衡量应聘者素质时,应考虑的前提因素是( )。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力

考题 某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论?A.在本次招考中XXX应聘者被录用。 B.招聘考试中可能有应聘者被录用。 C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。 D.招聘考试中可能有应聘者被录用,可能有应聘者不被录用。

考题 面试考官衡量应聘者的素质条件时,应以(  )为前提。A.公司岗位需求 B.应聘者能力水平 C.公司发展战略 D.应聘者发展潜力

考题 公司简介的功能包括( )。 A.传达公司的价值观 B.让应聘者明确期望 C.让应聘者对未来工作有心理准备 D.吸引行业内精英 E.让应聘者感到值得信赖

考题 面试考官衡量应聘者素质时,应考虑的前提因素是()。A:公司岗位需求 B:应聘者能力水平 C:公司发展战略 D:应聘者发展潜力

考题 (2015年11月)面试考官衡量应聘者的素质条件时,应以(  )为前提。 A.公司岗位需求 B.应聘者能力水平 C.公司发展战略 D.应聘者发展潜力

考题 关于公司和应聘者之问的关系,下列说法不正确的是( ) A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势的一面 C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

考题 (2015年5月)关于公司和应聘者之间的关系,下列说法不正确的是( )。 A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势的一面 C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

考题 通过编制和发放公司简介的功能可以(  )。A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到公司是真诚的

考题 下列有关员工招聘的说法正确的是( ) A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势一面 C.公司应客观全面地介绍公司整体信息 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象 E.公司应有所保留地让应聘者了解公司

考题 公司简介的功能包括( )。 A.传达公司的价值观 B.让应聘者明确期望 C.让应聘者对未来工作有心理准备 D.吸引行业内精英 E.使应聘者感到可以信赖

考题 (2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系,下列说法不正确的是( ) A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势的一面 C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

考题 (2015年11月)公司简介的功能包括( )。 A.传达公司的价值观 B.让应聘者明确期望 C.使应聘者感到可以信赖 D.吸引行业内精英 E.让应聘者对未来工作有心理准备

考题 关于公司和应聘者之间的关系,下列说法不正确的是( )。 A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势的一面 C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

考题 关于公司和应聘者之间的关系,下列说法不正确的是( ) A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势的一面 C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

考题 (2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系,下列说法不正确的是( ) A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势的一面 C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

考题 选择一个信誉良好的中介机构,要准确详细地掌握应聘者的信息,并对应聘者进行再次测试的外部招聘方法是()A、员工举荐B、广告招聘C、借助中介机构D、猎头公司

考题 通过编制和发放公司简介的功能可以()。A、传达公司的价值观B、让应聘者明确期望C、让应聘者对未来工作有心理准备D、使应聘者感到公司是真诚的

考题 招聘广告设计中激发愿望原则是指()。A、促使应聘者产生加盟的愿望B、能够吸引应聘者的眼球C、使应聘者对公司或职位产生兴趣D、让应聘者留下深刻的印象

考题 P公司是国内一家日用品生产企业。近年来,由于公司规模的不断扩大,公司急需招聘一批合格的销售人员。经过P公司管理层的讨论,P公司决定以利用报纸招聘为主,网络招聘为辅的方式开展招聘工作。在招聘广告中,P公司让应聘者先寄简历及相关证件复印材料,写明联系方式及可以面试的时间,以便安排面试,其他一切待面试时再说。 收到简历之后,P公司根据简历在其中选择一些优秀的应聘者参加面试。在面试过程中,P公司只规定提问若干典型问题,由主持人灵活掌握,引导应聘者回答有关方面的问题,根据需要,深浅适度,从而获知相关情况。 招聘结束后,P公司会让新来的销售人员经历两轮培训。第一轮培训时,由一组受训人员扮演销售人员,由有经验的销售人员扮演客户,“销售人员”向“客户”进行销售,从而达到培训效果。第二轮培训时,将新来的销售人员安排到工作岗位上,由有经验的销售人员带几周,然后逐渐放手,让其独立工作。经过两轮培训之后,受训者能较好地熟悉业务。 P公司销售人员的薪酬方式为薪金加佣金再加奖金制度。这样的薪酬制度设计既对销售人员有一种强烈的激烈作用,可以保证最大可能的销货量,同时又能引导销售人员尽可能地努力工作。 案例中,P公司主要采用的是报纸招聘。在确定报纸招聘广告刊出内容时,招聘主管应注意的基本原则是()A、先求应聘者素质的提高,再求数量的增加B、先求应聘者数量的增加,再求素质的提高C、先求招聘要求的明晰,再求应聘者素质的提高D、先求应聘者素质的提高,再求招聘要求的明晰

考题 单选题招聘广告设计中激发愿望原则是指()。A 促使应聘者产生加盟的愿望B 能够吸引应聘者的眼球C 使应聘者对公司或职位产生兴趣D 让应聘者留下深刻的印象

考题 多选题公司简介的功能包括()。A传达公司的价值观B让应聘者明确期望C让应聘者对未来工作有心理准备D吸引行业内精英E使应聘者感到可以信赖

考题 多选题通过编制和发放公司简介的功能可以()。A传达公司的价值观B让应聘者明确期望C让应聘者对未来工作有心理准备D使应聘者感到公司是真诚的

考题 单选题选择一个信誉良好的中介机构,要准确详细地掌握应聘者的信息,并对应聘者进行再次测试的外部招聘方法是()A 员工举荐B 广告招聘C 借助中介机构D 猎头公司