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根据每一个员工的具体需要进行培训,是( )的基本任务。
A.人职培训
B.在岗培训
C.晋升培训
D.轮岗培训
B.在岗培训
C.晋升培训
D.轮岗培训
参考答案
参考解析
解析:在岗培训又称“在职培训”、“不脱产培训”,是指企业为了使员工具备有效完成工作所需要的知识、技能和态度,在不离开工作岗位的情况下对员工进行的培训。目前在岗培训已经得到企业的认同,诸多企业都采取在岗培训的方式培训员工。根据每一个员工的具体需要进行培训,是在岗培训的基本任务。
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考题
下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是( )。A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合D.根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象
考题
员工培训的实施具体含义是()。A:分析员工培训需求,评估员工培训结果
B:分析员工培训需求,实行员工培训计划
C:确定员工培训目标,制定员工培训计划
D:实行员工培训计划,评估员工培训结果
考题
培训体系的实施与管理过程设计,包括()。A.要求企业首先进行培训需求分析明确企业真正需要什么培训,解决“培训内容”的问题
B.需要根据企业的具体情况(培训战略和培训内容)进行培训规划,解决“流程控制的问题”
C.要选择恰当的培训方法(根据组织的能力、资源和外部培训市场的情况,结合员工个体特点及需求,保证培训规划的实施)
D.进行培训考核评估,找出流程中的不足和差距进行反馈,持续不断地改进企业培训实施绩效
E.进行培训管理中的控制、评估,解决培训过程是否适合岗位的技术需求
考题
培训日期怎样确定()。A、员工培训方案的设计必须做到何时需要何时培训B、员工培训方案的设计必须做到尽早制订计划,而不能随时根据需要进行培训C、员工培训方案的设计必须由单位领导决定,早做计划,以免工作被动D、以上说法都不对
考题
下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是()。A、在最需要的时候选最需要培训的人进行培训B、针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员C、充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合D、根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象
考题
单选题培训日期怎样确定()。A
员工培训方案的设计必须做到何时需要何时培训B
员工培训方案的设计必须做到尽早制订计划,而不能随时根据需要进行培训C
员工培训方案的设计必须由单位领导决定,早做计划,以免工作被动D
以上说法都不对
考题
单选题员工培训的实施具体内容是()。A
分析员工培训需求,评估员工培训结果B
分析员工培训需求,实行员工培训计划C
确定员工培训目标,制定员工培训计划D
实行员工培训计划,评估员工培训结果
考题
单选题根据每一个员工的具体需要进行培训,是( )的基本任务。A
入职培训B
在岗培训C
晋升培训D
轮岗培训
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