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对于企业而言，人力资源是指一定时期内，能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的（ ）等的总称。
A.教育
B.经验
C.技能
D.财力
E.体力
B.经验
C.技能
D.财力
E.体力
参考答案
参考解析
解析：具体到企业而言，人力资源是指一定时期内，能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称，包括数量和质量两个方面。
更多 “对于企业而言，人力资源是指一定时期内，能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的（ ）等的总称。A.教育 B.经验 C.技能 D.财力 E.体力” 相关考题
考题
人力资源管理功能中的“育才”是指配置功能和激励功能,要做到人职匹配、适人适岗,在工作过程中不断激励员工,最大限度地发挥企业人力资源的作用,为企业的价值创造做出贡献。()
此题为判断题(对，错)。
考题
下面选项中，()是通过人力资源规划能够回答或解决的问题。A、企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么B、企业在相应的时间内能得到多少人力资源的供给C、企业人力资源供给和需求比较的结果是什么D、企业选择怎样的供给和需求依据是什么
考题
()是指,根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现,
考题
下列关于人力资源，说法正确的是（ ）。A．人力资源是指在一定时期内劳动者的物化劳动B．人力资源是指在一定时期内劳动者的劳动成果C．人力资源是指在一定时期内推动企业营运的各类劳动者的总称D．人力资源是指在一定时期内劳动者的抽象劳动
考题
移居美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为()。A: 优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿
B: 企业中优秀的人力资源非常丰富
C: 优秀的人力资源可以为企业创造价值
D: 企业的优秀人力资源能够被物质资源代替
E: 优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系
考题
下列关于人力资源，说法正确的是()。A:人力资源是指在一定时期内劳动者的物化劳动
B:人力资源是指在一定时期内劳动者的劳动成果
C:人力资源是指在一定时期内推动企业营运的各类劳动者的总称
D:人力资源是指在一定时期内劳动者的抽象劳动
考题
对于一些高科技企业和服务性企业来说，采用资产基础法评估企业价值的不足之处不包括（ ）。A. 资产基础法评估所用的时间较长. 成本较高
B. 采用资产基础法忽视了某些无形资产对企业价值创造的作用
C. 资产基础法难以寻找与被评估企业相同或类似的可比对象
D. 资产基础法忽视了企业整体获利能力，难以体现企业价值的全部内涵
考题
对于一些高科技企业和服务性企业来说，采用资产基础法评估企业价值的不足之处不包括（ ）。
A.通常所用的时间较长.成本较高
B.难以发掘某些无形资产对企业价值创造的作用
C.难以寻找与被评估企业相同或类似的可比对象
D.难以体现企业整体获利能力
考题
人力资源越来越被视为人力资本，原因在于（）。A、人才是最重要的资源，可以创造更大的价值B、人才的劳动应该获得工资收入C、人才对企业的贡献与价值，使得他们具有剩余价值所有权D、人力资源与其他资源，同样可以创造价值
考题
人力资源的定义包含以下哪几点（）。A、人力资源的本质是人所具有的智力和体力的综合，可以统称为劳动能力B、这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”大到一个国家、地区，小到一个企业、单位或部门C、这一能力要能对财富的创造起贡献作用，成为财富形成的来源D、所有有劳动能力的人的总和
考题
单选题经济资源能够在会计上被确认为企业资产所需具备的条件是（ ）。[2008年真题]A
能够正常使用B
预期能给企业带来经济利益且能以货币计量C
能使企业在一定时期内盈利D
能代表企业所有者的权益
考题
单选题下列有关人力资源的描述中不正确的是（）。A
商品流通企业的人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称，包括数量和质量两个目标B
人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的所有人们的总称C
人力资源的构成包括数量和质量两个目标D
人力资源的总量表现为人力资源数量与人力资源质量的乘积
考题
单选题哪项不是人力资源的要点（）。A
人力资源的本质是劳动力B
对财富的创造起到贡献C
为个人所用D
能为组织所用
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