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胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有卓越成就者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。胜任力包括职业、行为和战略综合三个维度。职业维度是指处理具体的、日常任务的技能；行为维度是指处理非具体的、任意的任务的技能；战略综合维度是指结合组织情境的管理技能。
以下最能表现胜任力的职业维度的是：

A.小李在公司很有人缘，领导交代的事情即使自己不会做也能找到人帮忙
B.黄某被公司调派到上海分部任总经理不到一年．就已经让分部扭亏为盈
C.小许通过请父亲向客户介绍并打通关系，已经为公司签订了不少大订单
D.名牌大学毕业的小赵总能很快完成自己手头上的工作，得到领导的赏识

参考答案

参考解析
解析：胜任力的职业维度指处理具体的、日常任务的技能。A、C两项均未体现技能；B项体现的是管理能力。属于战略综合维度；D项符合定义。故答案选D。
更多 “胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有卓越成就者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。胜任力包括职业、行为和战略综合三个维度。职业维度是指处理具体的、日常任务的技能；行为维度是指处理非具体的、任意的任务的技能；战略综合维度是指结合组织情境的管理技能。 以下最能表现胜任力的职业维度的是：A.小李在公司很有人缘，领导交代的事情即使自己不会做也能找到人帮忙 B.黄某被公司调派到上海分部任总经理不到一年．就已经让分部扭亏为盈 C.小许通过请父亲向客户介绍并打通关系，已经为公司签订了不少大订单 D.名牌大学毕业的小赵总能很快完成自己手头上的工作，得到领导的赏识” 相关考题
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考题 （）指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。 A 关怀维度 B 结构维度 C 调査维度 D 沟通维度 E 工作满意维度
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考题 ()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:结构维度B:认可维度C:关怀维度D:尊重维度
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考题 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质被称为()。A:胜任特征 B:工作绩效 C:价值观 D:自我认知
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考题 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为().A:气质 B:共情 C:效价 D:胜任特征
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考题 岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。
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考题 继任者胜任力维度分析不包括（）。A、认同企业文化和发展战略B、具备组织领导才能和成就动机C、擅长人际协调和化解冲突D、不喜欢困难的决策
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考题 胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的（）。A、行为特征B、思维特征C、情感思想D、社会行为
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考题 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是（　）。A、工作成熟度B、领导效能C、需要层次D、胜任特征
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考题 胜任素质，是指在特定（）、（）和（）中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。A、工作岗位B、组织环境C、文化氛围D、以上都是
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考题 单选题胜任素质，是指在特定（）、（）和（）中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。A 工作岗位B 组织环境C 文化氛围D 以上都是
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