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（请给出正确答案）
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议，与民事合同相比较，劳动合同的特征不包括（ ）。
A. 劳动合同主体具有特定性——劳动者和用人单位
B. 书面劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系的法定形式
C. 劳动合同具有较强的法定性
D. 劳动合同体现了劳动者与用人单位间平等自愿的原则
A. 劳动合同主体具有特定性——劳动者和用人单位
B. 书面劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系的法定形式
C. 劳动合同具有较强的法定性
D. 劳动合同体现了劳动者与用人单位间平等自愿的原则
参考答案
参考解析
解析：D项：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；依照《合同法》的规定，民事合同的订立应当遵循平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、合法原则等。因此，平等自愿原则并不是劳动合同的特征，故D项表述错误。
A项：劳动合同是用人单位和劳动者签订的设立、变更、终止、解除劳动关系的协议，是属于广义的合同；民事合同是指平等主体之间订立的设立、变更、终止债权债务关系的协议，是狭义的合同。因此，A项表述正确。
B项：根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；民事合同可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。因此，B项表述正确。
C项：劳动合同的设立、变更、终止、履行、解除需要依照《劳动合同法》的规定，具有法律的强制性；民事合同则更侧重当事人的意思自治，约定优先于法定。因此，C项表述正确。
本题为选非题，综上所述，本题的正确答案为D。@##
A项：劳动合同是用人单位和劳动者签订的设立、变更、终止、解除劳动关系的协议，是属于广义的合同；民事合同是指平等主体之间订立的设立、变更、终止债权债务关系的协议，是狭义的合同。因此，A项表述正确。
B项：根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；民事合同可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。因此，B项表述正确。
C项：劳动合同的设立、变更、终止、履行、解除需要依照《劳动合同法》的规定，具有法律的强制性；民事合同则更侧重当事人的意思自治，约定优先于法定。因此，C项表述正确。
本题为选非题，综上所述，本题的正确答案为D。@##
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考题
单选题根据《劳动法》（）是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议A
用工合同B
雇佣合同C
劳动合同D
用人合同
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