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A公司2×13年1月1日设立了一项设定受益计划，并于当日开始实施。该计划规定：公司的管理人员退休时企业将每年向其支付退休补贴直至去世。2×13年年初A公司有一位54岁的管理人员入职，预计该职工将在服务6年后即2×19年年初退休。A公司根据相关精算假设确定的该职工退休后直至去世前企业将为其支付的累计退休福利在其退休时点的折现额约为12000元，适用的折现率为10%。则甲公司按照预期累计福利单位法确定的2×14年当期服务成本为（ ）元。（计算结果保留两位小数）
A.1241.85
B.2000
C.1366.03
D.2200
B.2000
C.1366.03
D.2200
参考答案
参考解析
解析：该管理人员为企业服务的6年中每年所赚取的当期福利为2000元（12000/6），当期服务成本为归属于当年福利的现值，2013年当期服务成本=2000/（1+10%）5=1241.84（元），2×14年当期服务成本=2000/（1+10%）4=1366.03（元）。
更多 “A公司2×13年1月1日设立了一项设定受益计划，并于当日开始实施。该计划规定：公司的管理人员退休时企业将每年向其支付退休补贴直至去世。2×13年年初A公司有一位54岁的管理人员入职，预计该职工将在服务6年后即2×19年年初退休。A公司根据相关精算假设确定的该职工退休后直至去世前企业将为其支付的累计退休福利在其退休时点的折现额约为12000元，适用的折现率为10%。则甲公司按照预期累计福利单位法确定的2×14年当期服务成本为（ ）元。（计算结果保留两位小数）A.1241.85 B.2000 C.1366.03 D.2200 ” 相关考题
考题
某企业退休计划为确定给付型，替代率为2%乘以工作年限，工资基数为退休前最后五年的平均月薪。该企业某员工退休前最后五年的月薪分别为5000元、5500元、6000元、6500元、7000元，工作年限为30年，则其退休收入为( )。A.3000元B.3600元C.6000元D.7000元
考题
关于离职后福利,以下表述正确的有()。
A、离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利B、离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施C、离职后福利属于其他长期职工福利D、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划
考题
张辉夫妇今年均刚过25岁，他们打算55岁退休。张辉夫妇估计两人退休后的第一年需要11万元的生活费用，由于通货膨胀的原因生活费用每年按照6%的速度增长。张辉夫妇预期寿命为80岁，假设张辉夫妇退休后每年的退休收人为6万元(发生在每年年初)。假设退休的投资收益率为8%，退休后的投资收益率为6%，张辉夫妇现在已有10万元的退休基金。将张辉夫妇退休后的收入折现至退休时刻，退休金的需求额度为( )。A．225万元B．330万元C．260万元D．360万元
考题
编制现金流量表时，企业发生的下列现金支出，应在“支付给职工以及为职工支付的现金”项目反映的有( )。A．支付给生产职工的工资、奖金B．支付给离退休人员的费用C．支付车间管理人员的津贴和补贴D．支付的统筹退休金
考题
共用题干
张辉夫妇今年均刚过25岁，他们打算55岁退休。张辉夫妇估计两人退休后的第一年需要11万元的生活费用，由于通货膨胀的原因生活费用每年按照6%”的速度增长。张辉夫妇预期寿命为80岁，假设张辉夫妇退休后每年的退休收入为6万元（发生在每年年初）。假设退休的投资收益率为8%，退休后的投资收益率为6%，张辉夫妇现在已有10万元的退休基金。根据资料回答下列问题。将张辉夫妇退休后的收入折现至退休时刻，退休金的需求额度为()。A:225万元B:275万元C:260万元D:360万元
考题
共用题干
上官夫妇目前均刚过35岁，打算20年后即55岁时退休，估计夫妇俩退休后第一年的生活费用为8万元（退休后每年初从退休金中取出当年的生活费用）。考虑到通货膨胀的因素，夫妇俩每年的生活费用预计会以年4%的速度增长。夫妇俩预计退休后还可生存25年，现在拟用20万元作为退休基金的启动资金，并计划开始每年年末投入一笔固定的资金进行退休基金的积累。夫妇俩在退休前采取较为积极的投资策略，假定年回报率为6%，退休后采取较为保守的投资策略，假定年回报率为4%。根据案例回答61～70题。上官夫妇的退休资金需求折现至退休时约为()万元。A:225B:234C:200D:216
考题
共用题干
张辉夫妇今年均刚过25岁，他们打算55岁退休。张辉夫妇估计两人退休后的第一年需要11万元的生活费用，由于通货膨胀的原因生活费用每年按照6%”的速度增长。张辉夫妇预期寿命为80岁，假设张辉夫妇退休后每年的退休收入为6万元（发生在每年年初）。假设退休的投资收益率为8%，退休后的投资收益率为6%，张辉夫妇现在已有10万元的退休基金。根据资料回答下列问题。将张辉夫妇退休后的收入折现至退休时刻，额度约为()。A:512348元B:813021元C:637687元D:262584元
考题
下列关于辞退福利的说法正确的是（ ）。
A.补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现
B.退休金属于辞退福利
C.无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利
D.辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用
考题
甲公司资料如下：2×20年1月1日设立了一项设定受益计划，并于当日开始实施，该设定受益计划规定：
（1）甲公司向所有在职员工提供统筹外补充退休金，这些职工在退休后每年可以额外获得10万元退休金，直至去世。
（2）职工获得该额外退休金基于自该计划开始日起为公司提供的服务，而且应当自该设定受益计划开始日起一直为公司服务至退休。
符合计划的职工为600名，当前平均年龄为40岁，退休年龄为60岁，还可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职，退休后平均剩余寿命为15年。假定适用的折现率为10%。并且假定不考虑未来通货膨胀影响等其他因素。【注：（P/A，10%，15）＝7.606；（P/F，10%，19）＝0.1635；（P/F，10%，18）＝0.1799；（P/F，10%，17）＝0.1978；（P/F，10%，17）＝0.1978】
要求：
（1）计算甲公司2×20年1月1日该600名职工退休后直至去世前企业将为其支付的累计退休福利在其退休时点的现值。
（2）计算600名职工2×20年至2×23年服务期间每期服务成本、利息费用，并编制相关会计分录。
考题
（2017年）2×16年12月20日，甲公司董事会做出诀议，拟关闭设在某地区的一分公司，并对该分公司员工进行补偿，方案为：对因尚未达到法定退休年龄提前离开公司的员工给予一次性离职补偿30万元，另外自其达到法定退休年龄后，按照每月1 000元的标准给予退休后补偿。涉及员工80人、每人30万元的—次性补偿2 400万元已于12月26日支付。每月1 000元的退休后补偿将于2×17年1月1日起陆续发放，根据精算结果，甲公司估计该补偿义务的现值为1 200万元。
本题不考虑其他因素。
要求：就甲公司2×16年发生的与职工薪酬有关的事项，逐项说明其应进行的会计处理并编制相关会计分录。
考题
下列关于辞退福利的说法正确的是（ ）。A、补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现
B、退休金属于辞退福利
C、无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利
D、辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用
考题
上官夫妇目前均刚过35岁，打算20年后即55岁时退休，估计夫妇俩退休后第一年的生活费用为8万元(退休后每年初从退休金中取出当年的生活费用)。考虑到通货膨胀的因素，夫妇俩每年的生活费用预计会以年4％的速度增长。夫妇俩预计退休后还可生存25年，现在拟用20万元作为退休基金的启动资金，并计划开始每年年末投入一笔固定的资金进行退休基金的积累。夫妇俩在退休前采取较为积极的投资策略，假定年回报率为6％，退休后采取较为保守的投资策略，假定年回报率为4％。
如果采取退休前每年末“定期定投”的方法，期限25年，投资收益率为6％，为弥补退休基金缺口，每年年末还需投入约( )元。
A.1301 1
B.22121
C.15896
D.19836
考题
上官夫妇目前均刚过35岁，打算20年后即55岁时退休，估计夫妇俩退休后第一年的生活费用为8万元(退休后每年初从退休金中取出当年的生活费用)。考虑到通货膨胀的因素，夫妇俩每年的生活费用预计会以年4％的速度增长。夫妇俩预计退休后还可生存25年，现在拟用20万元作为退休基金的启动资金，并计划开始每年年末投入一笔固定的资金进行退休基金的积累。夫妇俩在退休前采取较为积极的投资策略，假定年回报率为6％，退休后采取较为保守的投资策略，假定年回报率为4％。
上官夫妇的退休资金需求折现至退休时约为( )万元。 A.225
B.234
C.200
D.216
考题
上官夫妇目前均刚过35岁，打算20年后即55岁时退休，估计夫妇俩退休后第一年的生活费用为8万元(退休后每年初从退休金中取出当年的生活费用)。考虑到通货膨胀的因素，夫妇俩每年的生活费用预计会以年4％的速度增长。夫妇俩预计退休后还可生存25年，现在拟用20万元作为退休基金的启动资金，并计划开始每年年末投入一笔固定的资金进行退休基金的积累。夫妇俩在退休前采取较为积极的投资策略，假定年回报率为6％，退休后采取较为保守的投资策略，假定年回报率为4％。
根据第(6)、(7)题的计算结果，上官夫妇退休后的基金缺口约为( )元。(不考虑退休后的收入情况)
A.724889
B.865433
C.954634
D.1088266
考题
共用题干
资料：退休养老规划是为了保证客户在将来有一个自立、尊严、高品质的退休生活，而从现在开始积极实施的理财方案。张某夫妇打算20年后退休，现在想对将来的退休生活进行规划。他们根据自身的健康状况，估计退休后活25年，根据现在的通货膨胀率，设定了退休以后每年的生活费用平均为90000元，另外，估计退休后每年大概能得到40000元左右的退休金。目前二人有10万元的银行存款，并打算将这部分存款投资到年收益率5%的产品组合中，且退休后的退休基金也投资到年收益率为5%的产品组合中。根据资料回答下列问题（计算结果保留到整数位）。根据24题，若退休后每年的费用缺口折现在刚刚退休的时候，其现值约为()。（注：假设费用缺口发生在每年初，折现率为5%）A:739932元B:1250000C:839932元D:939932元
考题
小陈现年28岁，在高科技公司上班，月薪4000元，每年奖金为3个月工资，估计未来每年调薪200元。下个月就要结婚。未婚妻小美26岁，在贸易公司担任秘书，月薪3000元，每年奖金约为2个月工资，预估未来每年调薪100元。目前两人皆没有保险，原有的积蓄预计在支付结婚相关费用后所剩无几，可暂不考虑。但也没有负债，往后的各项目标规划皆要以双方的储蓄来准备。未来的理财目标如下：
（1）家庭开销：婚前小陈月支出2500元，小美月支出2000元。婚后两人决定将月支出控制在3500元，但因为要自行租屋居住，租金每月1000元，每月总开销仍达4500元。每年计划国内旅游一次，预算为4000元。每年生活费用成长率假定为2%。
（2）家庭计划：计划5年后生一个小孩。出生后每月教养费用现值1000元，扶养到22岁。另18岁时需准备大学费用现值100000元。每年学费成长率假定平均4%。
（3）购屋规划：打算10年后购房，总价以现值计为50万。假定设房价成长率为2%。
（4）退休规划：两人打算30年后同时退休。退休时希望每个月有现值4000元可以用。退休后生活费用成长率估计为2%。预计退休后生活20年。
（5）假设储蓄的投资报酬率为6%。
只考虑退休规划，退休费用增加时以实质报酬率作折现率，每年的储蓄额为（）。A、13682元B、14215元C、15278元D、16807元
考题
当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时，企业应当按照（）将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加的期间。A、平均年限法B、年金法C、直线法D、现值法
考题
刘先生今年的年龄是35岁，在一家大型的生产电器的股份有限公司工作。该电器公司的效益良好，并根据《企业年金试行办法》在今年成立了企业年金理事会，开始了企业年金计划，则该公司的职工退休后的收入情况要根据企业年金计划的相关规定确定。该电器公司为了实现年金的投资效益，分别委托一家基金公司作为投资管理人，一家商业银行作为年金计划的托管人和账户管理人。假设刘先生每月缴费500元。在平均年收益率为6%的情况下，公司按照1：1的比例缴费，到刘先生60岁退休时，他的个人账户余额最接近下列哪一项（）万元。A、47B、100C、60D、136
考题
单选题审计师在审查退休福利计划后确定，过去10年中，退休金和医疗福利已变化多次。审计师希望确定，他是否有理由开展进一步的审计调查。对此，最恰当的审计程序是开展以下哪项工作？（）A
审查过去10年总体退休费用的趋势。如果退休费用增加，则说明需要进一步开展调查B
应用通用审计软件选取货币单位退休金样本，并确定公司是否向每名退休员工正确支付了退休金C
根据员工退休时正实行的退休金计划进行分层，按人头审查退休金和医疗费的合理性D
应用通用审计软件选取退休金属性抽样样本并开展详细测试，以确定每名被选人士是否都获得了恰当的福利
考题
单选题刘先生今年的年龄是35岁，在一家大型的生产电器的股份有限公司工作。该电器公司的效益良好，并根据《企业年金试行办法》在今年成立了企业年金理事会，开始了企业年金计划，则该公司的职工退休后的收入情况要根据企业年金计划的相关规定确定。该电器公司为了实现年金的投资效益，分别委托一家基金公司作为投资管理人，一家商业银行作为年金计划的托管人和账户管理人。目前，我国的企业年金计划均实行确定缴费计划（DC计划），下列哪一项不是退休时个人账户资产的组成部分()。A
个人缴费B
企业缴费C
投资收益D
社会统筹
考题
单选题企业年金是单位福利中十分重要的组成部分，对退休规划的影响也很大。关于企业年金基金的管理办法，下列叙述错误的是（ ）。A
职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移B
职工未达到国家规定的退休年龄时，可以按照被减少的年金比例提取年金；并且在该职工达到国家退休年龄后，被减少的年金提取比例将不得恢复C
出国定居职工的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人D
职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人一次性领取
考题
单选题2×15年初S公司为其销售精英设定了一项递延年金计划：将当年利润的6%提成作为奖金，但要三年后，即2×17年末才向仍然在职的员工分发。S公司在2×15年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为600万元。S公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率，2×15年年初的折现率为5%，2×15年年末的折现率变更为4%，假定不考虑死亡率和离职率等因素影响，2×16年末，折现率仍为4%，则甲公司在2×16年末应确认的销售费用为）。A
7.39万元B
192.31万元C
197.87万元D
200万元
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