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下列有关离职后福利和其他长期职工福利的会计处理正确的有( )。

A.结算是未在计划条款中规定的福利的支付,未纳入精算假设中,因此结算利得或损失应当计入当期损益
B.在计划条款中规定的福利的支付不属于结算,已纳入精算假设中,在支付此类福利时产生利得或损失,则属于精算利得或损失,应作为重新计量的一部分计入其他综合收益
C.设定受益计划净负债或净资产的利息净额,包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息
D.重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益

参考答案

参考解析
解析:选项D,为了简化相关会计处理,重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动,应计入当期损益或相关资产成本。
更多 “下列有关离职后福利和其他长期职工福利的会计处理正确的有( )。 A.结算是未在计划条款中规定的福利的支付,未纳入精算假设中,因此结算利得或损失应当计入当期损益 B.在计划条款中规定的福利的支付不属于结算,已纳入精算假设中,在支付此类福利时产生利得或损失,则属于精算利得或损失,应作为重新计量的一部分计入其他综合收益 C.设定受益计划净负债或净资产的利息净额,包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息 D.重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益” 相关考题
考题 预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的辞退福利,应当按照其他长期职工福利进行会计处理。( ) 此题为判断题(对,错)。

考题 职工薪酬主要包括()。 A.短期薪酬B.离职后福利C.辞退福利D.其他长期职工福利

考题 以下不属于其他长期职工福利的是()。 A、离职后福利B、长期带薪缺勤C、长期残疾福利D、长期利润分享计划

考题 其他长期职工福利包括()。 A、长期带薪缺勤B、长期残疾福利C、长期利润分享计划D、离职后福利

考题 关于离职后福利,以下表述正确的有()。 A、离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后,企业提供的各种形式的报酬和福利B、离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施C、离职后福利属于其他长期职工福利D、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划

考题 其他长期职工福利不包括:A、长期带薪缺勤 B、长期残疾福利 C、长期利润分享计划 D、离职后福利

考题 职工薪酬具体包括( )。A.短期薪酬 B.离职后福利 C.辞退福利 D.其他长期职工福利 E.稿费收入

考题 下列关于职工薪酬的说法,不正确的有()。 Ⅰ.离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划 Ⅱ.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬 Ⅲ.辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的,应当适用短期薪酬的相关规定 Ⅳ.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利A、Ⅰ B、Ⅱ C、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ D、Ⅲ、Ⅳ

考题 以下属于职工薪酬的是()。A、辞退福利 B、短期薪酬 C、其他长期职工福利 D、离职后福利

考题 其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

考题 其他长期职工福利,是指除()离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。A、其他长期服务福利 B、短期薪酬 C、长期残疾福利 D、长期奖金计划

考题 企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的()确认为负债,并计入当期损益。A、短期薪酬B、离职后福利C、辞退福利D、其他长期职工福利

考题 企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费,()A、短期薪酬;B、辞退福利;C、离职后福利;D、其他长期职工福利;

考题 职工薪酬包括()。A、短期薪酬B、离职后福利C、辞退福利D、其他长期职工福利

考题 对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退福利、其他长期职工福利,除本准则三十一条规定外,应当按照《企业会计准则第28号——会计政策、会计估计变更和差错更正》的规定采用()处理。A、追溯重述法B、历史成本法C、追溯调整法D、追溯调整法或者追溯重述法

考题 职工薪酬包括下列哪几项()A、短期薪酬 B、离职后福利 C、辞退福利D、其他长期职工福利

考题 下列属于修订后《职工薪酬》准则的主要变化点有()。A、充实了离职后福利的内容,新增了设定受益计划的会计处理B、充实了短期薪酬会计处理规范C、充实了关于辞退福利的会计处理规定D、引入其他长期职工福利,完整地规范职工薪酬的会计处理

考题 单选题下列关于其他长期职工福利的叙述不正确的是(  )A 企业向职工提供的其他长期职工福利,符合设定提存计划条件的,应当适用职工薪酬准则关于设定提存计划的有关规定进行处理B 企业向职工提供的其他长期职工福利,符合设定受益计划条件的,应当按照设定受益计划的有关规定进行会计处理C 长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的,企业应当在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务,计量时无需考虑长期残疾福利支付的可能性和预期支付的期限D 长期残疾福利与职工提供服务期间长短无关的,企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务

考题 多选题下列属于修订后《职工薪酬》准则的主要变化点有()。A充实了离职后福利的内容,新增了设定受益计划的会计处理B充实了短期薪酬会计处理规范C充实了关于辞退福利的会计处理规定D引入其他长期职工福利,完整地规范职工薪酬的会计处理

考题 单选题其他长期职工福利,是指除()离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。A 其他长期服务福利 B 短期薪酬 C 长期残疾福利 D 长期奖金计划

考题 单选题企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费,()A 短期薪酬;B 辞退福利;C 离职后福利;D 其他长期职工福利;

考题 多选题职工薪酬包括()。A短期薪酬B离职后福利C辞退福利D其他长期职工福利

考题 判断题其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。A 对B 错

考题 单选题下列关于职工薪酬的说法,不正确的是(  )。A 职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利B 辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的,应当适用短期薪酬的相关规定;辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的,应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定C 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬D 离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划

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考题 单选题企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的()确认为负债,并计入当期损益。A 短期薪酬B 离职后福利C 辞退福利D 其他长期职工福利

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