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要寻求公共需要满足程度与个别需要满足程度的最佳结合点,实际上就是()的合理比重。
A.财政收入占GNP
B.财政收入占GDP
C.强制性财政收入占非强制性财政收入
D.国有资产收益占财政收入
B.财政收入占GDP
C.强制性财政收入占非强制性财政收入
D.国有资产收益占财政收入
参考答案
参考解析
解析:财政收入占GDP的比重,既影响公共需要的满足,也影响个别需要的实现。要寻求公共需要满足程度与个别需要满足程度的最佳结合点,实际上就是财政收入占GDP的合理比重。
更多 “要寻求公共需要满足程度与个别需要满足程度的最佳结合点,实际上就是()的合理比重。A.财政收入占GNP B.财政收入占GDP C.强制性财政收入占非强制性财政收入 D.国有资产收益占财政收入” 相关考题
考题
不符合马斯洛的人类基本需要层次理论的内容是()。
A、人类的基本需要包括从低到高的五个层次B、低层次的需要相对满足后就将向高一层次的需要发展C、愈到高层的需要,得到满足的百分比愈少D、五个层次满足的顺序是完全固定不变的E、人类基本需要被满足的程度与健康程度成正比
考题
激励与组织绩效之间的关系表现在( )。A.激励必须满足员工的任何需要
B.激励必须兼顾员工需要与组织目标
C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
考题
判断公共需要满足程度与私人个别需要满足程度最佳结合点的主要指标是(??)。A.财政收入占财政支出的比重
B.财政收入占GDP的比重
C.财政支出占财政收入的比重
D.财政支出占GDP的比重
考题
下列关于马斯洛的人类基本需要层次理论说法错误的是()。A、各层次之间的需要层次顺序固定不变B、较低层次的需要满足是较高层次需要产生的基础C、越高层次的需要,其满足的方式和程度差异越大D、基本需要满足的程度与健康密切相关E、自我实现的需要是最高层次的需要
考题
激励与组织绩效之间的关系表现在()。A、激励必须满足员工的任何需要B、激励必须兼顾员工需要与组织目标C、只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D、组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E、激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
考题
多选题激励与组织绩效之间的关系表现在()。A激励必须满足员工的任何需要B激励必须兼顾员工需要与组织目标C只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
考题
多选题ERG理论与需要层次理论的区别有( )。A前者不强调需要层次的顺序B后者不强调需要层次的顺序C前者认为某种需要得到满足后,其强烈程度可能还会增强D后者认为某种需要得到满足后,其强烈程度可能还会增强E前者认为低层次的需要满足之后才能产生更高层次的需要
考题
单选题判断公共需要满足程度与私人个别需要满足程度最佳结合点的主要指标是( )。A
财政收入占财政支出的比重B
财政收入占GDP的比重C
财政支出占财政收入的比重D
财政支出占GDP的比重
考题
单选题判断公共需要满足程度与私人个别需要满足程度最佳结合点的主要指标是( )。A
财政收入占财政支出的合理比重B
财政收入占GDP的合理比重C
财政支出占财政收入的合理比重D
财政支出占GDP的合理比重
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