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简述绩效改进的方法与策略。(15分)
参考答案
参考解析
解析：
答：(1)绩效改进的方法包括如下几种：
①分析工作绩效的差距。其具体方法有：目标比较法、水平比较法、横向比较法。（4分）
②查明产生差距的原因：员工的工作行为和工作表现、企业外部环境、企业内部因素等。（2分）
(2)绩效改进的策略有如下几种：
①预防性策略与制止性策略。（2分）
②正向激励策略与负向激励策略。（2分）为保障激励策略的有效性，应体现以下原则：及时性、同一性、预告性与开发性原则。（3分）
③组织变革策略与人事调整策略。（2分）
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考题
单选题绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。A
绩效改进面谈B
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考题
单选题在个人职业生涯开发策略中，个人为实现个人工作绩效目标而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合策略称为（）A
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考题
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