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()是指员工从企业获取的薪酬组合。

A:薪酬体系
B:薪酬机构
C:薪酬管理
D:薪酬政策

参考答案

参考解析
解析:薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合,一般包括基本薪酬、业绩薪酬、加班薪酬、长期薪酬、福利、各类津贴等。
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考题 薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。A. 干部B. 岗位C. 职位D. 员工

考题 从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可分为薪酬市场调查和( )。A.企业员工薪酬满意度调查 B.企业员工薪酬认可度调查 C.企业员工薪酬公平度调查 D.企业员工薪酬合法度调查

考题 ( )是指员工从企业获取的薪酬组合。’A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管理 D.薪酬政策

考题 企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入是指( )。A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.间接薪酬 D.补偿薪酬

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考题 ()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制 B:计件薪酬制 C:技能薪酬制 D:组合薪酬制

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考题 薪酬是指员工从企业所获得的金钱形式的报酬。

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考题 外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平(),或()平均水平;内部均衡主要是指企业内部员工之间的薪酬水平应该与他们的工作(),即满足薪酬的()。

考题 下列关于总薪酬的说法中,正确的是()。A、总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容B、总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬C、总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬,还包括福利D、总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性

考题 薪酬的外部公平性是指()。A、员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果B、企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果C、在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性D、员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果

考题 员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是()。A、可变薪酬B、绩效薪酬C、福利D、基本薪酬

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考题 单选题从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查又可分为薪酬市场调查和()调查两方面。A 企业员工薪酬认可度B 企业员工薪酬满意度C 企业薪酬公平度D 企业员工薪酬合法度

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考题 判断题薪酬是指员工从企业所获得的金钱形式的报酬。A 对B 错

考题 单选题员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是()。A 可变薪酬B 绩效薪酬C 福利D 基本薪酬

考题 单选题()是指企业通过正当途径,获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。A 薪酬调查B 薪酬管理C 薪酬宽带D 薪酬结构

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考题 判断题可变薪酬是员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬,这部分薪酬对员工来说非常重要A 对B 错

考题 填空题外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和()。