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某护理部主任,在管理过程中经常把工作分配给科护士长等管理人员,对于例行性业务按照常规和标准执行,她加以指导和监督,对于特殊重大的事情她会亲自处理。这种管理方式体现了哪项组织原则
A.集权分权结合原则
B.任务和目标一致的原则
C.执行与监督分设原则
D.专业化分工与协作的原则
E.精干高效原则
B.任务和目标一致的原则
C.执行与监督分设原则
D.专业化分工与协作的原则
E.精干高效原则
参考答案
参考解析
解析:
更多 “某护理部主任,在管理过程中经常把工作分配给科护士长等管理人员,对于例行性业务按照常规和标准执行,她加以指导和监督,对于特殊重大的事情她会亲自处理。这种管理方式体现了哪项组织原则A.集权分权结合原则 B.任务和目标一致的原则 C.执行与监督分设原则 D.专业化分工与协作的原则 E.精干高效原则” 相关考题
考题
小杨是儿科二组的护士,工作表现突出,护士长经常指派她负责一些工作,但小杨工作起来常缩手缩脚,护士长意识到没有给小杨职权,有责无权。造成了限制,遂任她为二组组长,提高了小杨工作的积极性和创造性。这种做法体现的组织原则是A.职责与权限一致的原则B.集权与分权相结合的原则C.任务和目标一致的原则D.稳定适应的原则E.精干高效的原则
考题
某医院有病床290张,按要求该医院应执行的护理管理体制是A.实行护理副院长一护理部主任一科护士长上病室护士长垂直管理B.实行护理部主任一科护士长一病区护士长半垂直管理C.实行科护士长、病房护士长二级负责制D.设护理部主任、科护士长、护士长,但科护士长纳入护理部合署办公E.实行科护士长一病区护士长一护理组长半垂直管理
考题
小张是普外科的1名护士,平常在工作中喜欢带教学生,深受学生的欢迎,护士长经常指派她负责安排学生带教的一些工作,但小张经常指挥不动其他护士,护士长意识到没有给小张职权,于是任命小张为总带教老师。这一任命极大地提高了小张工作的积极性和有效性。这种做法体现了哪项组织原则()。A.职责与权限一致的原则B.集权分权结合原则C.任务和目标一致的原则D.稳定适应的原则E.精干高效原则计划
考题
小赵是儿科新生儿组的护上,工作表现突出,护士长经常委派她负责一些工作,但她工作起来经常缩手缩脚。护士长遂任命小赵为新生儿组的组长,提高了小赵工作的积极性和创造性。这种做法体现的组织原则是A.劳动分工原则B.统一指挥原则C.职责与权限一致原则D.管理宽度原则E.例外原则
考题
李主任是某护理部主任,她把工作分配给总护士长等管理人员,对于例行性业务按照常规措施和标准执行,她加以必要的监督和指导,只有特殊情况时她来处理。她能集中精力研究和解决全局性管理问题,也调动了下级的工作积极性。这种工作方式遵循的组织原则是A.任务和目标一致的原则B.精干高效的原则C.集权分权结合原则D.专业化分工和协作的原则E.执行与监督分设原则
考题
某医院外科护士长,上任半年来,事事亲力亲为,但护理安全和护理质量却每况愈下。护理部主任要求该护士长采用ABC时间管理法,该护士长经培训后,懂得了将事情分类处理,如将20%--30%的事情花费60%--80%的时间亲自做;将科室相关表格制作,夜班费分发等工作采用授权方式处理,半年后,科室护理质量得当较大提升,护士长对管理工作也游刃有余。护士长采用ABC时间管理法主要是为了()
A.解决主要矛盾B.确立项目C.自我评价D.排列优先顺序E.以上都不是
考题
某医院外科护士长,上任半年来,事事亲力亲为,但护理安全和护理质量却每况愈下。护理部主任要求该护士长采用ABC时间管理法,该护士长经培训后,懂得了将事情分类处理,如将20%--30%的事情花费60%--80%的时间亲自做;将科室相关表格制作,夜班费分发等工作采用授权方式处理,半年后,科室护理质量得当较大提升,该护士长花费60%--80%的时间亲自做20%--30%的事情属于()
A.较重要、较紧急B.紧急但不重要C.重要但不紧急D.不影响组织目标实现E.最重要、最紧急
考题
某护理部主任,在管理过程中经常把工作分配给科护士长等管理人员,对于例行性业务按照常规和标准执行,她加以指导和监督,对于特殊重大的事情她会亲自处理。这种管理方式体现了哪项组织原则A、集权分权结合原则B、任务和目标一致的原则C、执行与监督分设原则D、专业化分工与协作的原则E、精干高效原则
考题
小杨是儿科儿童组的护士,工作表现突出,护士长经常指派她负责一些工作,但小杨工作起来常缩手缩脚,护士长意识到没有给小杨职权,有责无权,造成了限制,遂任她为儿童组组长,提高了小杨工作的积极性和创造性。这种做法体现的组织原则是A.职责与权限一致的原则
B.集权分权结合原则
C.任务和目标一致的原则
D.稳定适应的原则
E.精干高效原则
考题
某内科病区出现护理差错和患者投诉,内科和外科科护士长同时介入帮助整改,病房护士长对于两位科护士长的不同要求无所适从。这种管理方式违背的组织原则是A.管理层次的原则
B.专业化分工与协作的原则
C.管理幅度的原则
D.职责与权限相应的原则
E.统一指挥的原则
考题
某病房近期出现护理投诉和差错,两位科护士长介入帮肋整改,病房护士长针对问题和整改建议进行工作,但是对于两位科护士长的部分不同要求感到无所适从。从管理的角度来看,违背的组织原则是A、专业化分工与协作的原则
B、有效管理幅度的原则
C、职责与权限一致的原则
D、等级和统一指挥的原则
E、管理层次的原则
考题
小青在某服务机构工作了一年,在一次督导面谈中,她表示近期工作压力很大,事情太多、太杂,而且经常遇到蛮不讲理的人,让她感到心力交瘁,疲于应付。督导老李安慰小青,社会工作者在刚接触工作的头一年一般都会有这样的感觉,同时指导小青进行减压处理,鼓励她发挥自己的特长,尝试其他的个案工作模式。在这个过程中体现了督导的( )功能。A.行政性
B.教育性
C.支持性
D.监督性
考题
杨女士是个母乳困难的母亲,所以她选择了人工喂养她的女儿。但是刚开始喂养的时候孩子经常腹泻,分析原因是在清洗和消毒容器和工具中没有操作好,因此杨女士把孩子带来咨询,请你给予她该程序操作上的指导。
考题
单选题某医院的护理部主任善于将工作分配给科护士长等管理人员,对于例行性业务按照常规措施和标准执行,她加以必要的监督和指导,只有特殊情况时她才来处理。这样她既可集中精力研究及解决全局性管理问题,又可调动下属的工作积极性。这种工作方式遵循的组织原则是()。A
劳动分工原则B
统一指挥原则C
职责与权限一致原则D
管理宽度原则E
例外原则
考题
问答题杨女士是个母乳困难的母亲,所以她选择了人工喂养她的女儿。但是刚开始喂养的时候孩子经常腹泻,分析原因是在清洗和消毒容器和工具中没有操作好,因此杨女士把孩子带来咨询,请你给予她该程序操作上的指导。
考题
单选题王主任是某护理部主任,她把工作分配给总护士长等管理人员,对于例行性业务按照常规措施和标准执行,她加以必要的监督和指导,只有特殊情况时她来处理。她可集中精力研究及解决全局性管理问题,也调动了下级的工作积极性。这种工作方式遵循的组织原则是()A
集权分权结合原则B
任务和目标一致的原则C
精干高效原则D
专业化分工与协作的原则E
执行与监督分设原则
考题
单选题护士长常委派刘护士抽查急救物品完好率、基础护理合格率等,但她工作不够大胆。护士长遂任命她为病房质量控制组组长,她工作表现突出。这种做法体现的组织原则是A
劳动分工原则B
统一指挥原则C
职责与权限一致原则D
管理宽度原则E
例外原则
考题
单选题关于护理管理人员岗位职责的描述,下列哪项是错误的()A
护理部主任有责任营造一个支持护理专业发展的工作环境B
护理部主任、科护士长、护士长都负有护理人力资源管理的责任C
护士长有责任将上级管理部门的目标转化为本护理单元的工作目标D
科护士长的主要责任是评价护理人员的日常工作表现
考题
单选题某病房近期出现了护理差错和患者投诉,两位科护士长介入帮助整改。病房护士长针对问题和整改建议进行工作,但对于两位科护士长的部分不同要求感到无所适从。从管理的角度来看,违背的组织原则是()。A
劳动分工原则B
统一指挥原则C
职责与权限一致原则D
管理宽度原则E
例外原则
考题
单选题李护士长是重症监护病房的护士长,近期被分派护理学院的专科护士培训、科内质量控制、医院建设新病房的筹划工作等,她感到工作压力很大,病房接受的指导和控制也受到影响。这种情况说明在管理上没有得到有效遵循的原则是( )A
等级和统一指挥的原则B
管理层次的原则C
有效管理幅度的原则D
职责与权限一致的原则E
专业化分工与协作的原则
考题
单选题小杨是儿科儿童组的护士,工作表现突出,护士长经常指派她负责一些工作,但小杨工作起来常缩手缩脚,护士长意识到没有给小杨职权,有责无权,造成了限制,遂任她为儿童组组长,提高了小杨工作的积极性和创造性。这种做法体现的组织原则是()A
职责与权限一致的原则B
集权分权结合原则C
任务和目标一致的原则D
稳定适应的原则E
精干高效原则
考题
单选题护士小秦工作积极,责任心强,专业知识丰富,工作表现突出,护士长为了重点培养她,经常指派她负责一些工作,但小秦工作起来并不顺畅,常缩手缩脚,护士长意识到没有给小秦充分授权,造成了限制,遂任她为护理组组长,小秦工作的积极性和创造性明显提高,护士长这种做法体现的组织原则是()。A
职责与权限一致的原则B
集权分权结合原则C
任务和目标一致的原则D
有效管理幅度的原则E
专业化分工与协作的原则
考题
单选题临床药学、药学情报和处方调配等药学活动主要体现了药学部(科)工作性质的( )。A
业务监督性B
专业技术性C
经济管理性D
咨询指导性E
服务保障性
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