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内部培训师的培养方式包括( )

A: 专门培训
B: 模拟授课
C: “外部培训师助手”制度
D: 共同研讨
E: 内部培训师俱乐部

参考答案

参考解析
解析：企业可以将重点培养的内部培训师当作企业聘请来的外部培训师的助手，助手(内部培训师)不仅要为外部培训师准备企业的内部的案例、素材，更主要的任务是要认真学习外部培训师的授课方法，以期提高自己的授课水平。定期组织内部培训师进行模拟授课，共同研讨企业内部培训教材的开发、案例制作、授课技巧的问题，组成“内部培训师俱乐部”。定期组织相应的活动，促进彼此之间的了解与交流，以期共同提高。
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考题 在培训过程中应选择( )。A．外部培训师B．内部培训师C．内、外部培训师均可D．公司新委派管理人员指定的培训师
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考题 建立内部培训体系的需要注意是() A 针对性B 给内部培训师做培训C 加强训练和考核D 包括以上三项
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考题 对组织内部培训师进行培训的环节包括：A、通用培训技巧培训B、课程逻辑拆解培训C、角色扮演D、工作轮换E、实战演练
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考题 关于外聘专家与内部培训师的优劣比较,表述正确的是()。 A、外聘专家能保证交流的顺畅B、企业内部开发培训师资源成本较高C、内部培训师无需调研便能设计和实施有针对性的培训项目D、外聘专家十分了解内部环境及员工的情况
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考题 内部培训师的特点是什么?
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考题 培训师所需要的素质归纳起来可以分为______。A．知识的培养B．技能的培养C．态度的培养D．人格魅力的培养
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考题 内部培训资源包括（ ）A.标准化培训产品 B.培养企业内部培训师 C.有针对性地开展培训工作 D.经理人作为培训资源 E.成立员工互助学习小组
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考题 内部培训师的培养方式包括( ) A、专门培训 B、模拟授课 C、“外部培训师助手”制度 D、共同研讨 E、内部培训师俱乐部
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考题 (2015年5月) 内部培训师的培养方式包括（） A.专门培训 B.模拟授课 C.“外部培训师助手”制度 D.共同研讨 E.内部培训师俱乐部
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考题 内部培训资源包括()A:专业培训公司 B:经理人作为培训资源 C:培养企业内部培训师 D:标准化培训产品 E:商学院校
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考题 内部培训师的培养方式包括（　　）。A．专门培训 B．模拟授课 C．“外部培训师助手”制度 D．共同研讨 E．内部培训师俱乐部
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考题 内部培训师队伍建设由两级人事部门负责，具体负责内部培训师的选拔、（）和考核。A、培养B、提拔C、锻炼D、提升
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考题 内部培训师应定期参加培训师再培训，以持续提高培训技巧。
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考题 课堂讲授内部培训师授课后，由学员通过《抚顺石化公司培训师能力评估表》进行授课效果评估，根据（）不断改进教学方式方法。A、内容B、计划C、进度D、评估结果
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考题 内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类。
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考题 兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称“内部培训师”）两类。
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考题 公司内部培训师的长处和不足有哪些？
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考题 在培训过程中应选择（）。A、外部培训师B、内部培训师C、内、外部培训师均可D、公司新委派管理人员指定的培训师
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考题 培训师的形象主要包括（）A、仪容仪态B、表情C、培训师的修养D、培训师所使用的设备
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考题 安全组织管理措施包括（）A、企业或者项目内部的控制方法B、保证个人，安全员和班组顺利合作的方式C、企业或者内部交流的方式D、员工能力人培养E、制定安全管理计划
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考题 说课是提高培训师素质，培养造就（）、（）青年培训师的最好途径之一。A、研究型；B、学者型；C、教授型；D、讲师型。
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考题 决定培训效果好坏的因素包括（）。A、培训师B、培训内容C、培训方式D、受训者E、培训时间
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考题 试比较培训师外部聘请与内部开发的优缺点。
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考题 安全组织管理措施包括（）。A、企业或者项目内部的控制方法B、制定安全管理计划C、企业或者项目内部交流的方式D、员工能力的培养E、保证个人、安全员和班组顺利合作的方式
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考题 多选题内部培训师的培养方式包括（）A专门培训B模拟授课C外部培训师助手制度D共同研讨E内部培训师俱乐部
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考题 多选题内部培训师的培养方式包括（　　）。[2015年5月三级真题]A专门培训B模拟授课C“外部培训师助手”制度D共同研讨E内部培训师俱乐部
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考题 多选题安全组织管理措施包括（）。A企业或者项目内部的控制方法B制定安全管理计划C企业或者项目内部交流的方式D员工能力的培养E保证个人、安全员和班组顺利合作的方式
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考题 多选题安全组织管理措施包括（）A企业或者项目内部的控制方法B保证个人，安全员和班组顺利合作的方式C企业或者内部交流的方式D员工能力人培养E制定安全管理计划
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