考题
定员定额分析法不包括（ ）。A．工作定员分析法B．比例定员法C．劳动效率定员法D．人员比率法
考题
（ ）不属于定员定额分析法。A．工作定额分析法B．岗位定员法C．人员比率法D．比例定员法
考题
定员定额分析法不包括( )。A．工作定额分析法B．比例定员法C．劳动效率定员法D．人员比率法
考题
定员定额分析法不包括( )。A．结构定员法B．岗位定员法C．效率定员法D．比例定员法
考题
()不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法
B:比例定员法
C:劳动效率定员法
D:人员比率法
考题
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法
B:比例定员法
C:效率定员法
D:人员比率法
考题
()可以用于企业人力资源供给预测。A:定员定额法
B:灰色预测模型
C:岗位分析法
D:马尔可夫模型
考题
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（ ）。A.工作定额分析法
B.比例定员法
C.劳动效率定员法
D.人员比率法
考题
（ ）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法
B.比例定员法
C.劳动效率定员法
D.人员比率法
考题
下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。
A.劳动定额分析法
B.比例定员法
C.效率定员法
D.人员比率法
考题
定员定额分析法的具体方法包括（ ）。A.劳动定额分析法
B.效率定员法
C.类推比较定员法
D.比例定员法
E.设备看管定额定员法
考题
定员定额分析法不包括（ ）。A.结构定员法
B.比例定员法
C.效率定员法
D.劳动定额分析法
考题
(2016年11月)定员定额分析法的具体方法包括（）。
A.劳动定额分析法
B.效率定员法
C.类推比较定员法
D.比例定员法
E.设备看管定额定员法
考题
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:工作定额分析法
B:比例定员法
C:劳动效率定员法
D:人员比率法
考题
(2019年11月)下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。
A.劳动定额分析法
B.比例定员法
C.效率定员法
D.人员比率法
考题
与劳动定额存在直接联系的方法不包括（）
A、按劳动效率定员
B、按岗位定员
C、按比例定员
D、按设备定员
考题
餐饮部定额定员的方法有按（）定额定员和按比例定员两种方法。
考题
（）根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数，计算出企业生产岗位人员的需求量。A、比例定员法B、劳动效率定员法C、计量经济模型D、劳动定额分析法
考题
定员定额分析法不包括（）。A、劳动定额分析法B、比例定员法C、效率定员法D、人员比率法
考题
定员定额分析法的具体方法包括（）。A、劳动定额分析法B、效率定员法C、类推比较定员法D、比例定员法E、设备看管定额定员法
考题
以下不属于常用编制定员方法的是（）A、按时间定额定员B、按产量定额定员C、按工资定额定员D、按看管定额定员
考题
按工作的开动设备台数和工人看管定额是按（）定员。A、岗位定员；B、设备定员；C、劳动定额。
考题
（）可以进行人力资源供给预测。A、定员定额法B、灰色预测模型C、岗位分析法D、管理人员接替模型
考题
单选题以下不属于常用编制定员方法的是（）A
按时间定额定员B
按产量定额定员C
按工资定额定员D
按看管定额定员
考题
单选题部门支出预算编制原则不包括（ ）。A
综合预算B
优先保障C
定员定额管理定额D
单项定额
考题
单选题（）根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数，计算出企业生产岗位人员的需求量。A
比例定员法B
劳动效率定员法C
计量经济模型D
劳动定额分析法
考题
单选题定员定额分析法不包括（）。A
劳动定额分析法B
比例定员法C
效率定员法D
人员比率法