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()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所做出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A.薪酬决策
B.薪酬战略
C.薪酬规划
D.薪酬管理

参考答案

参考解析
解析：
更多 “ ()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所做出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬决策 B.薪酬战略 C.薪酬规划 D.薪酬管理 ” 相关考题
考题 具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是() A、管理战略B、人力资源发展战略C、薪酬战略D、变革战略
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考题 以下说法不正确的是( )。A．战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础
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考题 下列说法中，不正确的是( )。A．战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础
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考题 薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。A. 总体性B. 中长期C. 长期性D. 薪酬决策E. 局部的
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考题 ()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬管理 B:薪酬技术 C:薪酬计划 D:薪酬战略
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考题 薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有（ ）的薪酬决策。A.总体性 B.长期性 C.关键性 D.短期性 E.部分性
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考题 选项中说法正确的是（ ）。A.薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策 B.薪酬基础是指确定薪酬的依据与条件，即员工的薪酬由什么来确定 C.薪酬文化是指组织的薪酬战略所贯穿的思想理念，它从思想理念上对组织的薪酬战略起引导作用 D.岗位分类为员工提供了明确的晋升路线选择和个人在组织中发展的阶梯 E.实行岗位分类，为企业合理的定编定岗定员工作提供了依据
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考题 薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有()的薪酬决策。A:总体性 B:长期性 C:关键性 D:短期性 E:部分性
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考题 薪酬战略的特征主要体现在()方面。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 B.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬管理 C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策 D.薪酬战略的主要内容有技能层和执行层 E.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
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考题 关于生产运营战略分析的说法，错误的是（ ）。 A.首先分析企业目前的经济状况 B.通过外部环境分析，企业可以很好地明确自身面临的机会与威胁 C.通过内部环境分析使得企业可以很好 地认识自身的优势与劣势 D.主要包括外部环境分析与内部环境分析两部分
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考题 通过内部条件分析，是为了正确识别和把握企业或组织存在的（）。A、机会与威胁B、威胁与劣势C、优势与劣势D、机会与优势
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考题 （）是指企业为适应外部环境，谋求企业的生存和发展，对（）实行总体性管理的决策和谋划。
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考题 企业的经营决策就是一个运用自身优势去发现与利用环境机会的过程，当（）时，应该采取纵向一体化战略。A、机会与优势并存B、机会与劣势并存C、威胁与劣势并存D、机会与威胁并存
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考题 SWOT分析方法，是基于企业自身的实力，分析企业外部环境变化影响可能对企业带来的机会与企业面临的挑战。（）
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考题 根据SWOT分析法，企业具有一定的优势，但外部环境存在威胁，应采取多种经营的战略。（）
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考题 外部环境分析的关键是要找出企业发展的机会与面临的威胁。
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考题 企业决策的实质是为谋求企业外部环境、内部条件和经营目标之间的动态平衡而做出的努力。
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考题 以下不属于薪酬战略的特征的是（）。A、薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B、能密切配合劳动力市场上的变化C、薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D、薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
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考题 由企业高层管理者做出，具有长期性、方向性、全局特点的决策是（）。A、战略决策B、战术决策C、业务决策D、程序决策
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考题 机会与威胁分析主要着眼于企业外部环境带来的机会和威胁，外部环境发展趋势分为（）。A、环境威胁B、环境机会C、机会威胁D、环境机会威胁E、关联能力
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考题 单选题以下不属于薪酬战略的特征的是（　　）。A 薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B 能密切配合劳动力市场上的变化C 薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D 薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
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考题 判断题根据SWOT分析法，企业具有一定的优势，但外部环境存在威胁，应采取多种经营的战略。（）A 对B 错
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考题 填空题（）是指企业为适应外部环境，谋求企业的生存和发展，对（）实行总体性管理的决策和谋划。
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考题 多选题机会与威胁分析主要着眼于企业外部环境带来的机会和威胁，外部环境发展趋势分为（）。A环境威胁B环境机会C机会威胁D环境机会威胁E关联能力
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考题 单选题通过内部条件分析，是为了正确识别和把握企业或组织存在的（）。A 机会与威胁B 威胁与劣势C 优势与劣势D 机会与优势
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考题 单选题具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是（）A 管理战略B 人力资源发展战略C 薪酬战略D 变革战略
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考题 单选题企业的经营决策就是一个运用自身优势去发现与利用环境机会的过程，当（）时，应该采取纵向一体化战略。A 机会与优势并存B 机会与劣势并存C 威胁与劣势并存D 机会与威胁并存
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