网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:归因
B:内因
C:外因
D:知觉

参考答案

参考解析
解析：内因即内在原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
更多 “( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:内因C:外因D:知觉” 相关考题
考题 （ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。A．归因B．内因C．外因D．知觉
查看答案
考题 （ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A．归因B．内因C．外因D．知觉
查看答案
考题 下列关于关键事件法的叙述不正确的是（ ）。A．关键事件对事不对人B．该方法要考虑行为的情景C．该方法只注重对行为本身的评价D．关键事件是指有效和无效的工作行为
查看答案
考题 关键事件的描述一般包括()A、导致该事件发生的背景B、导致该事件发生的原因C、员工控制相关后果的能力D、员工有效的或多余的行为E、关键行为的后果
查看答案
考题 金融突发事件是指全省农村信用社经营网点涉及区域因自然的、社会的因素或行为导致农村信用社不能正常运营,或不能为客户提供正常服务的突发事件。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因 B.归因 C.外因 D.知觉
查看答案
考题 下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因 B.归因 C.外因 D.知觉
查看答案
考题 外源性动机是指()。A:人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的 B:人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身 C:人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感 D:看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会
查看答案
考题 外源性动机是指( )。A.人做出某种行为是因为行为本身．认为这种行为是有价值的 B.人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身 C.人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感 D.看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会
查看答案
考题 下列关于关键事件法的叙述不正确的是()。A:关键事件对事不对人 B:该方法要考虑行为的情景 C:该方法只注重对行为本身的评价 D:关键事件是指有效和无效的工作行为
查看答案
考题 海德的二维归因理论认为，人的行为的原因可分为内部原因和外部原因。内因导致的行为是指那些被认为可以自己控制范围内的行为；外因导致的行为则是由外部原因引起的，而被迫行动导致的结果。
查看答案
考题 反射理论是指观察者为了预测和评价被观察者的行为，对环境加以控制和对行为加以激励或控制，而对被观察者的行为过程所进行的因果解释和推论。
查看答案
考题 （）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A、归因B、内因C、外因D、知觉
查看答案
考题 对象的（）是指对象可以执行的动作或它的行为.A、控件B、方法C、事件D、属性
查看答案
考题 （）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。A、归因B、内因C、外因D、知觉
查看答案
考题 贝克（BeckAT）认为认知是情绪和行为反应的中介，这一观点是指：（）A、不同的情绪反应导致不同的认知评价，然后引起不同的行为反应B、不同的行为导致不同的认知评价，然后引起不同的情绪反应C、不同的生活事件导致不同的情绪和行为反应D、生活事件经过个体的认知评价导致相应的情绪和行为反应
查看答案
考题 安全风险因素是指可能导致人身伤害或健康损害的（）。A、根源B、状态C、行为D、或其组合
查看答案
考题 在关键事件法中，对每一事件的描述内容主要包括（）A、导致事件发生的原因和背景B、员工的特别有效或多余的行为C、关键行为的后果D、员工自己能否支配或控制其行为后果E、关键行为的过程
查看答案
考题 关于关键事件法叙述不正确的是（）。A、关键事件对事不对人B、该方法要考虑行为的情景C、该方法只注重对行为本身的评价D、关键事件是指有效和无效的工作行为
查看答案
考题 （）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A、内因B、外因C、稳因D、非稳因
查看答案
考题 （）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。A、关键事件法B、行为观察法C、行为观察量表法D、行为定点量表法
查看答案
考题 关键事件法记录的内容通常包括（）。A、导致该事件的背景原因B、职工特别有效或多余的行为C、关键行为的后果D、职工控制上述后果的能力E、关键事件所涉及的岗位特征描述
查看答案
考题 故意过错行为是指（）A、 由于技术因素或责任因素而导致了一种不利结果的发生B、 行为人不希望结果发生C、 行为人期盼、放任结果的发生D、 不确定
查看答案
考题 单选题（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。A 归因B 内因C 外因D 知觉
查看答案
考题 单选题（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A 内因B 外因C 稳因D 非稳因
查看答案
考题 单选题关于关键事件法叙述不正确的是（　）。A 关键事件对事不对人B 该方法要考虑行为的情景C 该方法只注重对行为本身的评价D 关键事件是指有效和无效的工作行为
查看答案
考题 多选题在关键事件法中，对每一事件的描述内容主要包括（）A导致事件发生的原因和背景B员工的特别有效或多余的行为C关键行为的后果D员工自己能否支配或控制其行为后果E关键行为的过程
查看答案
考题 单选题（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A 归因B 内因C 外因D 知觉
查看答案
热门标签
最新试卷