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下列()情况下,劳动者可随时单方解除劳动合同。


A.在试用期内

B.用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.劳动者违反用人单位劳动纪律

E.未依法为劳动者缴纳社会保险的

参考答案

参考解析
解析:劳动者随时可以向用人单位提出解除劳动合同的法定条件包括:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑤因用人单位的原因,即《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。A项,《劳动合同法》第37条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
更多 “下列()情况下,劳动者可随时单方解除劳动合同。 A.在试用期内 B.用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 D.劳动者违反用人单位劳动纪律 E.未依法为劳动者缴纳社会保险的” 相关考题
考题 不需要支付经济补偿金的情形有( )。A.劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同B.用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同C.经济性裁员D.劳动者单方解除劳动合同

考题 劳动者不能胜任工作的,用人单位可单方面解除劳动合同。( )A.正确B.错误

考题 劳动合同的解除不包括以下哪种情况?A.双方协商解除劳动合同B.劳动者单方解除劳动合同C.用人单位单方解除劳动合同D.行政主管部门强制解除

考题 该公司与3名工人解除劳动合同的下列表述正确的是( )。A.用人单位提前30日通知劳动者本人,就可单方面解除劳动合同B.用人单位可单方面解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资C.用人单位与劳动者协商可解除劳动合同D.用人单位不可单方面解除劳动合同

考题 根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同的解除包括( )。 A. 用人单位单方解除 B. 劳动者单方解除 C. 协商解除 D. 法定解除

考题 下列关于劳动者单方解除劳动合同的表述正确的是: A.无论在何种情况下,劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位 B.在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 C.在试用期内,劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同 D.在试用期内,劳动者应当提前3日以书面形式或者口头形式通知用人单位解除劳动合同

考题 下列关于劳动合同的解除表述错误的是( )。A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 B.劳动者严重失职,给用人单位的工作任务造成重大损害用人单位可单方解除劳动合同 C.在本单位连续工作满十五年用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除 D.在用人单位有危及劳动者人身自由和人身安全的情况下,劳动者有权立即解除合同

考题 ( ) 情况下, 劳动者可随时单方解除劳动合同。A 、 在试用期内 B 、 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬 C 、 用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件 D 、 劳动者违反用人单位劳动纪律 E 、 用人单位以暴力手段强迫劳动

考题 按照《劳动合同法》及相关法规的规定,下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中,正确的是( )。A.劳动者提前 30 天以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同 B.劳动者试用期内不需提前通知用人单位,可解除劳动合同 C.劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的,可告知用人单位立即解除劳动合同 D.用人单位的未依法支付工资,可随时解除劳动合同

考题 按照《劳动合同法》及相关法规的规定,下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中,正确的是()。A . 劳动者提前7天以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同 B . 劳动者试用期内提前15天通知用人单位,可解除劳动合同 C . 劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的,无需告知用人单位可立即解除劳动合同 D . 劳动者不满意用人单位的严格管理,可随时解除劳动合同

考题 用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同?

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考题 劳动合同解除分为()A、协商一致解除B、劳动者单方解除C、员工丧失工作能力D、用人单位单方解除

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考题 多选题不需要支付经济补偿金的情形有(  )。A劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同B用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同C经济性裁员D劳动者单方解除劳动合同

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