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下面哪一个可以做为网站绩效达成目标？（）

  • A、注册网站的访问数占总访问数的百分比
  • B、访问一个页面的访问数占总访问数的百分比
  • C、在网站停留时间超过1分钟的访问数占总访问数的百分比
  • D、回访数占总访问数的百分比

参考答案

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考题 将绩效水平与绩效目标进行比较步骤包含的工作有()。 A、上下级就绩效标准和如何测量达成共识B、上下级就绩效改进达成共识C、确定各项绩效目标的权重D、确定各项绩效指标的权重E、为目标修正提供反馈
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考题 ()不能用于评价项目管理团队的绩效。 A、达成既定项目目标B、进度绩效C、成本绩效D、团队规模
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考题 绩效管理重点关注的是（）。A.绩效结果应用,兑现奖惩 B.绩效指标设定 C.绩效计划 D.绩效执行及目标达成的过程
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考题 管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（ ）。A.绩效管理 B.绩效考核 C.绩效监控 D.绩效辅导
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考题 关于绩效计划的说法，错误的是（ ）A. 绩效计划是绩效管理过程的起点 B. 绩效计划H标可以分为绩效目标和发展目标 C. 达成绩效合同的过程中，员X和符理者必须进行真诚高效的双向沟通 D. 绩效计划是一个自下而上的过程
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考题 （ ）不能用于评价项目管理团队的绩效。A.达成既定项目目标 B.进度绩效 C.成本绩效 D.团队规模
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考题 （）是指在衡量绩效目标的达成情况过程中，各项指标的相对重要程度。A、绩效指标权重B、绩效计划C、绩效目标D、绩效标准
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考题 管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程是下列哪一个？（）A、组织管理B、员工管理C、目标管理D、绩效管理
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考题 在绩效目标计划过程中：经理和员工就（）和（）达成一致。A、绩效，目标B、绩效，标准C、目标，标准D、目标，结果
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考题 绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺。
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考题 （）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
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考题 绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。
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考题 为方便用户拨号，国际移动通信的技术规范规定下面哪一个符号做为通用的国际接入码（）A、*B、＃C、＋D、－
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考题 与绩效管理相比较，绩效评价（）。A、强调就目标及如何达到目标需要达成共识B、强调沟通、辅导和员工能力的提高C、不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程D、中心在“考”，在于人与人之间的比较
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考题 管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（）。A、绩效管理B、绩效考核C、绩效监控D、绩效辅导
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考题 判断题绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺。A 对B 错
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考题 单选题绩效管理重点关注的是（）。A 绩效计划B 绩效指标设定C 绩效执行及目标达成的过程D 绩效结果应用，兑现奖惩
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考题 单选题管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为()。A 绩效管理B 绩效考核C 绩效监控D 绩效辅导
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考题 单选题（）是指在衡量绩效目标的达成情况过程中，各项指标的相对重要程度。A 绩效指标权重B 绩效计划C 绩效目标D 绩效标准
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考题 判断题绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。A 对B 错
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考题 单选题在绩效目标计划过程中：经理和员工就（）和（）达成一致。A 绩效，目标B 绩效，标准C 目标，标准D 目标，结果
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考题 单选题关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。A 绩效计划是绩效管理过程的起点B 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C 达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通D 绩效计划是一个自下而上的过程
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考题 单选题在下列选项中，关于绩效计划的说法错误的是（ ）。A 绩效计划是绩效管理过程的起点B 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C 达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通D 绩效计划是一个自下而上的过程
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考题 单选题企业绩效管理重点关注的是（）。A 绩效计划B 绩效指标设定C 绩效执行及目标达成的过程D 绩效结果应用，兑现奖惩
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考题 填空题（）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
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