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球会经营定位的内部环境包括人力资源、资金、时间、（）、信息

  • A、服务程序和能源
  • B、原材料和人文地理环境
  • C、设施和市场需求环境
  • D、信息和国家政策法规

参考答案

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考题 保险公司的内部经营环境包括()A. 自然环境B. 文化环境C. 经营技术D. 信息
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考题 影响企业人力资源管理的内部环境因素包括( )。A:管理机制和组织状况B:企业生产实力C:企业的生产经营状况D:企业资金实力E:劳动者的择业意识和心理变化
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考题 下列不属于委托管理的内容是（）。A、为球会定位并制定品牌经营计划B、按时提交球会年度经营方案C、招聘员工并培训D、练习场业务外包经营
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考题 球会经营定位实际上是为球会的顾客定位，（）、价格定位、服务定位等奠定基础。A、环境定位B、社会角色定位C、产品定位D、成本定位
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考题 试分析高尔夫球会经营定位的内部资源
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考题 球会经营内部信息
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考题 球会经营定位的基础是（）A、球会功能定位B、球会经营方针C、球会产品D、球会资源配臵
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考题 高尔夫球会的经营的外部信息包括（）、行业信息、产业政策等
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考题 球会的经营定位内容有顾客定位、产品定位、服务定位和（）A、价格定位B、区域定位C、球会人员定位D、媒体宣传内容定位
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考题 球会根据球会自身经济实力和外部环境，进行客源市场细分和定位，即球会经营（）
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考题 下列各项中，属于内部控制中控制环境要素的有（）。A、管理当局的观念和经营风格B、董事会及其所属审计委员会C、员工的素质D、人力资源制度E、内部审计
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考题 人力资源对于球会经营定位的意义
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考题 下列属于球会经营定位的外部环境的是（）。A、人文地理环境与市场需求环境B、高尔夫产业环境与人力资源环境C、时间与资金D、市场需求环境与服务程序
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考题 球会内部与外部环境联系的中介是（）A、销售服务B、预订C、市场调查D、信息
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考题 制约高尔夫球场空间利用率的关键因素是（）A、信息B、时间C、资金D、球会接待能力
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考题 由于企业的经营环境包括企业的（）所以研究从这方面进行。A、外部环境和内部条件B、人员素质和资金情况
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考题 国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）A、企业的经营战略B、企业的组织环境C、人口环境D、政策环境
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考题 在下列人力资源信息中，企业内部信息包括（）。A、企业发展战略B、经营计划C、人力资源现状D、技术发展趋势E、宏观经济形势
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考题 单选题属于人力资源规划内部组织环境的信息是（）A 组织结构B 经营规划C 企业文化D 管理风格
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考题 多选题人力资源信息系统的内容包括（　　）。A有关企业发展战略、经营目标和经营计划的信息B企业外部人力资源供求信息C企业内部人力资源信息D行业经济形势、技术发展趋势等情况E人力资源需求信息
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考题 单选题不属于球会经营定位的内部环境的是（）A 人力资源、原材料和资金B 时间、信息、能源和设施C 服务程序和环境氛围D 国家政策法规
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考题 多选题国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）A企业的经营战略B企业的组织环境C人口环境D政策环境
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考题 多选题下列各项中，属于内部控制中控制环境要素的有（）。A管理当局的观念和经营风格B董事会及其所属审计委员会C员工的素质D人力资源制度E内部审计
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考题 单选题在人力资源信息中，企业内部信息不包括（ ）。A 企业发展战略B 经营计划C 人力资源现状D 劳动力市场供求状况
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考题 单选题球会的经营定位不包括：（）A 顾客定位B 产品定位C 市场定位D 服务定位和价格定位
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考题 单选题(2014.4单8)属于人力资源规划内部组织环境的信息是 ( )A 组织结构B 经营规划C 企业文化D 管理风格
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考题 多选题内部环境是指内部控制得以存在和正常运行的环境，内部环境的内容主要包括（　　）。A经营范围B机构设置和权责分配C治理结构D内部审计E人力资源政策和企业文化
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