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试论述汽车服务企业中销售人员、专业技术人员的激励方案。

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考题 专业技术人员的薪酬方案中,()比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。 A、科研项目承包模式B、薪酬+股权激励模式C、单一化高薪酬模式D、较高薪酬+奖金模式
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考题 试结合实际论述销售人员薪酬的权变因素。
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考题 .激励销售人员的方式包括环境激励 、目标激励、物质激励、培训激励、 工作激励、 企业文化激励。()
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考题 某机械制造企业委托具有相关资质的中介机构的专业技术人员为其提供安全生产管理服务。依据《安全生产法》，保证企业安全生产的责任由()负责。A:专业技术人员B:中介服务机构C:专业技术人员和中介服务机构D:机械制造企业
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考题 某机械制造企业委托具有相应资质的中介服务机构的专业技术人员为其提供安全生产管理服务。依据《安全生产法》，保证该企业安全生产的责任由（）负责。A专业技术人员B中介服务机构C专业技术人员和中介服务机构D机械制造企业
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考题 （）是企业常用的激励销售人员的工具。A、精神激励B、物质激励C、竞赛激励D、证书奖励
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考题 薪酬和福利方案能够给销售人员以压力，但不能激励销售人员。
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考题 企业通过树立优秀榜样使销售人员找到目标，促使销售人员克服困难、增强信心争取成功，企业的这种激励方式为（）A、工作激励B、榜样激励C、竞赛激励D、民主激励
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考题 何为工作报酬？结合汽车服务企业，论述管理人员的报酬方案构成。
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考题 试论述汽车服务企业对中高层管理人员的激励方案、企业整体激励计划。
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考题 在汽车服务企业中，对管理人员采用的报酬方案包括（）A、基本薪资B、短期奖金C、长期奖金D、福利E、额外的供应品与服务
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考题 汽车服务企业中，人力资源管理主体的角色有（）A、销售服务人员B、高层领导者C、售后服务人员D、部门经理E、人力资源部门人员
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考题 论述汽车服务企业的计量管理内容。
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考题 胜任特征评价法中，成就欲最重要，且权重为6的职业是（）A、专业技术人员B、销售人员C、社会服务人员D、经理人员
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考题 在销售人员培训中，对企业发展产生新动力的激励方式是（）A、环境激励B、目标激励C、物质激励D、培训激励
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考题 作为一种有效的激励措施，晋升对下列哪种人员最具吸引力（）。A、专业技术人员B、销售人员C、一线生产人员D、管理人员
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考题 保护专业技术人员权益，既是用人单位的基本义务和职责，也是激励专业技术人员为组织目标服务、促进组织发展的客观需要。
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考题 单选题企业通过树立优秀榜样使销售人员找到目标，促使销售人员克服困难、增强信心争取成功，企业的这种激励方式为（）A 工作激励B 榜样激励C 竞赛激励D 民主激励
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考题 问答题论述汽车服务企业的计量管理内容。
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考题 问答题试结合实际论述销售人员薪酬的权变因素。
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考题 多选题销售物流管理的内容主要包括（　　）。A制定市场战略和物流战略 B规划物流网络布局C策划销售物流总体运作方案 D物流人员的管理、激励E物流客户服务的方案
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考题 问答题何为工作报酬？结合汽车服务企业，论述管理人员的报酬方案构成。
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考题 问答题试论述汽车服务企业对中高层管理人员的激励方案、企业整体激励计划。
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考题 问答题试论述汽车服务企业中销售人员、专业技术人员的激励方案。
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考题 单选题专业技术人员的薪酬方案中，（）比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。A 科研项目承包模式B 薪酬+股权激励模式C 单一化高薪酬模式D 较高薪酬+奖金模式
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考题 单选题某机械制造企业委托具有相应资质的中介服务机构的专业技术人员为其提供安全生产管理服务。依据《安全生产法》，保证该企业安全生产的责任由（）负责。A 专业技术人员B 中介服务机构C 专业技术人员和中介服务机构D 机械制造企业
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考题 多选题汽车服务企业中，人力资源管理主体的角色有（）A销售服务人员B高层领导者C售后服务人员D部门经理E人力资源部门人员
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