考题
下列对谈判僵局的论述中,( )是错误的。
A、谈判僵局是坏事B、谈判僵局是好事C、谈判僵局既有好影响，又有坏影响D、谈判僵局的出现是不经常的
考题
面试问题:请讲述一下在工作中遇到的棘手问题?当时是怎样解决这些问题的?这一问题是在考察候选人的()特质和情况( )
A工作经历B是否了解新工作C弱点D灵活性
考题
谈判者在谈判开始之后，在维护己方实际利益的前提下，应尽量避免由于一些本质性的问题而坚持强硬的立场，以导致谈判陷入僵局。（）
考题
在进入社会开始工作时，我们通常会先遇到哪种问题？（）A、权力分配问题B、社会融入问题C、社会保障问题D、消费权益问题
考题
管理者在工作中经常会遇到很多问题，这些问题不包括（）。A、人的问题B、工作流程的问题C、管理者本身的问题D、人与政府的问题
考题
在教学过程当中遇到最棘手的问题，你是怎么处理的？
考题
下列对谈判僵局的论述中，（）是错误的。A、谈判僵局是坏事B、谈判僵局时好事C、谈判僵局既有好影响，又有坏影响D、谈判僵局的出现时不经常的
考题
要想突破谈判僵局，就要想方设法找出造成僵局的（）问题和人物。A、关键B、重要C、普通D、所有
考题
下列对谈判僵局这一现象的几种判断中，（）是正确的。A、谈判僵局是坏事B、谈判僵局是好事C、谈判僵局既有号影响，又有坏影响D、谈判僵局的出现是不经常的
考题
僵局的出现对谈判双方来说都是不利的，但僵局并不是谈判失败的表现。所以要恰当处理，变不利为有利，成功打破僵局，促成谈判。
考题
比较适合采用休会策略的情况大致有以下（）种？A、在会谈某一阶段接近尾声时B、在谈判出现低潮时C、在会谈将要出现僵局时D、在一方不满现状时E、在谈判出现疑难问题时
考题
处理谈判僵局最有效的途径是（）A、邀请高级别领导人介入谈判B、将导致谈判僵局的因素消灭在萌芽状态C、当谈判僵局出现后再磋商D、僵局出现后撤换谈判人员
考题
单站验证时发现的问题，需要及时进行处理，并在处理完之后重新验证，确保问题已解决。在实际项目中最常遇到的问题有（）、（）、（）等。
考题
难题是工作中难以处理的问题。难题一般具有（）、（）、（）这样一些特点。因此，处理起来比较棘手，比起一般问题的处理需要投入更多的精力。A、复杂性B、典型性C、艰巨性
考题
单选题在谈判中，经常会遇到比较棘手的问题而出现僵局，处理这些问题需要时间。在这种情况下，一般应该（）。A
幕后交易B
唱好红白脸C
求同存异D
推延回答
考题
多选题比较适合采用休会策略的情况大致有以下（）种？A在会谈某一阶段接近尾声时B在谈判出现低潮时C在会谈将要出现僵局时D在一方不满现状时E在谈判出现疑难问题时
考题
单选题处理谈判僵局最有效的途径是（）A
邀请高级别领导人介入谈判B
将导致谈判僵局的因素消灭在萌芽状态C
当谈判僵局出现后再磋商D
僵局出现后撤换谈判人员
考题
填空题在谈判中遇到棘手的问题你是怎么处理的（）
考题
判断题僵局的出现对谈判双方来说都是不利的，但僵局并不是谈判失败的表现。所以要恰当处理，变不利为有利，成功打破僵局，促成谈判。A
对B
错
考题
多选题难题是工作中难以处理的问题。难题一般具有（）、（）、（）这样一些特点。因此，处理起来比较棘手，比起一般问题的处理需要投入更多的精力。A复杂性B典型性C艰巨性
考题
单选题管理者在工作中经常会遇到很多问题，这些问题不包括（）。A
人的问题B
工作流程的问题C
管理者本身的问题D
人与政府的问题