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某用人单位在其制定的规章中，存在下列内容，请问哪些是违反劳动法的？（）。
- A、工资以货币形式按月支付
- B、在婚丧假期间工资按照当地最低工资标准支付
- C、劳动者在未完成工作定额的情况下，单位可以低于最低工资标准支付工资
参考答案
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考题
《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()选项格式:A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职,对用人单位利益造成重大损害的参考答案:ABCD
《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()选项格式：A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
考题
某私营企业下列所某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?( 为哪个不是违反劳动法的行为?( )
某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?( )A.招收3名15周岁的工人B.以女性为由拒绝招收4名女工C.不同意职工组建工会D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
考题
下列有关劳动规章制度内涵的表述，错误的是（）。A、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的。在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力B、劳动规章制度完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理D、劳动规章制度并不完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定
考题
张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。A、劳动者B、用人单位C、仲裁委员会根据实际情况D、劳动者、用人单位
考题
单选题以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）A
依法通过用人单位内部的民主程序制定B
用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布C
用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触D
用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案
考题
单选题关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。A
用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B
用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可实施C
在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D
用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，可由劳动行政部门责令改正
考题
单选题关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。A
用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B
用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施C
在劳动规章制度实施过程中，工会认为不合适的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D
用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正
考题
多选题用人单位违反劳动法律的责任主要是指（ ）。A用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的B用人单位未订立书面劳动合同的C用人单位有侵害劳动者财产所有权情形的D未出具解除或终止劳动合同证明E用人单位违反《工会法》的
考题
多选题下列关于劳动规章制度的表述，正确的有（）。A劳动规章制度的内容不能违反劳动法律法规的义务性规范和劳动合同的约定条款B用人单位的规章制度自订立之日起便对劳动者生效C企业可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式公示或告知劳动者规章制度D在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
考题
多选题下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同的有（ ）。A张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失B胡某被依法追究刑事责任C钱某严重违反用人单位规章制度D王某因怀孕无法胜任工作
考题
多选题下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。A张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失B胡某被依法追究刑事贵任C钱某严重违反用人单位的规章制度D王某因怀孕无法胜任工作
考题
多选题沿海国在其毗连区内可行使下述管制：（）A防止在其领土内违反其海关规章的行为B防止在其领海内违反卫生规章的行C惩治在领海内违反海关规章的行为D惩治在领海内违反移民规章的行为E监督在领海内的行为
考题
多选题以下哪些内容应当包括在用人单位制定的规章制度中？（）A劳动报酬B工作时间C休息休假D保险福利
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