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张三员工以前的工资在账套中计算，因为某种原因不想对张三员工再进行工资计算，下列（）项目设置可以达到该功能。
- A、删除该职员信息
- B、将该职员类别改为“不参与工资计算”
- C、禁用该员工信息
- D、将该员工信息加上备注
参考答案
更多 “张三员工以前的工资在账套中计算，因为某种原因不想对张三员工再进行工资计算，下列（）项目设置可以达到该功能。A、删除该职员信息B、将该职员类别改为“不参与工资计算”C、禁用该员工信息D、将该员工信息加上备注” 相关考题
考题
（1）为数据库“职员管理”中的表“员工信息”建立主索引，索引名称和索引表达式均为“职工编号”。（2）为数据库“职员管理”中的表“工资”建立普通索引，索引名称和索引表达式为“部门编号”。（3）建立表“工资”和表“员工信息”之间的关联。（4）为（3）中建立的关联设置完整性约束。要求：更新规则为“限制”，删除规则为“级联”，插入规则为“忽略”。
考题
（1）将数据库“职员管理”添加到项目“xm”中。（2）对数据库“职员管理”下的表“部门”，使用视图向导建立视图“view1”，要求显示出表中的全部字段，并按“部门编号”排序（升序）。（3）设置表“员工信息”的字段“性别”的默认值为“男”。（4）为表“员工信息”的字段“工资”设置完整性约束，要求工资至少在800元（含）以上，否则提示信息：“工资必须达到最低保障线800”。
考题
从某单位所有在职员工中随机抽取300人进行抽样调查，来研究该单位在职员工中亚健康人员占比状况，该项调查的总体是()。A.该单位所有在职员工
B.随机抽取的300名在职员工
C.该单位所有亚健康在职员工
D.被调查的300名在职员工中的亚健康员工
考题
有下列甲、乙两部门职员工资数据：甲部门职员工资4000，3000，2500，2000。乙部门职员工资3000，4750，3500，2750。若要比较这两部门职员平均工资差异程度大小，应选用的方法是( )。A.极差
B.标准差
C.变异系数
D.平均数
考题
员工工资管理系统中，统计汇总功能的基础是员工的信息，它包括姓名、工资等多项员工信息。下列选项中，最适合做主键的是()。A.部门的编号
B.员工的工号
C.最新的身份证号码
D.工资的级别
考题
有下列甲，乙两部门职员工资数据：甲部门职员工资4000，3000，2500，2000。乙部门职员工资3000，4750，3500，2750。若要比较这两部门职员平均工资差异程度大小，应选用的方法是（）。A、极差B、标准差C、变异系数D、平均数
考题
金蝶K/3 10.3工资系统中，如果职员的部门发生了变化，可以在工资系统中的哪个功能点去操作（）A、工资数据录入中进行修改B、人员变动中进行处理C、重新建立一个工资类别进行设置D、通过公式设置进行计算
考题
审计师在审计员工离职控制，以下哪项在审查中最重要（）。A、公司全体员工被通知离职员工的离职B、离职员工的所有登录帐号被冻结C、从支付薪水文件中删除离职员工相关信息D、提供给离职员工的公司财产已经被归还
考题
单选题从某单位所有在职员工中随机抽取300人进行抽样调查，来研究该单位在职员工中亚健康人员占比状况，该项调查的总体是（ ）。A
随机抽取的300名在职员工B
该单位所有亚健康在职员工C
该单位所有在职员工D
被调查的300名在职员工中的亚健康员工
考题
单选题从某单位所有在职员工中随机抽取300人进行抽样调查，来研究该单位在职员工中亚健康人员占比状况，该项调查的总体是（ ）。[2017、2015年真题]A
随机抽取的300名在职员工B
该单位所有亚健康在职员工C
该单位所有在职员工D
被调查的300名在职员工中的亚健康员工
考题
单选题下列关于人力资源与工薪循环的内部控制中，恰当的是（ ）A
甲职员负责考勤制度的审核、工资的计算，乙职员负责工资的发放和审核B
甲职员负责考勤制度的管理、审核和工资的计算，同时对乙职员的工资发放过程进行监督C
甲职员负责工薪支付的批复，乙职员负责工薪总额的计算审核和扣除额审核，并批准该金额D
甲职员负责工资支付的全过程
考题
单选题金蝶K/3 10.3工资系统中，如果职员的部门发生了变化，可以在工资系统中的哪个功能点去操作（）A
工资数据录入中进行修改B
人员变动中进行处理C
重新建立一个工资类别进行设置D
通过公式设置进行计算
考题
多选题员工薪酬计算表主要包括（）。A员工工资计算表B生产人员工资提成计算表C销售人员工资提成计算表D员工超额完成计划指标累进提成计算表E管理人员工资计算表
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