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人才库根据现场工作的实际和需要，分为普速列车长人才库、高铁（动车组）列车长人才库、列车值班员人才库、列车行李员人才库、餐车长人才库、工长人才库共六类，人才库人数按照各类定员的（）比例确定。
- A、0.1
- B、0.15
- C、0.2
- D、0.25
参考答案
更多 “人才库根据现场工作的实际和需要，分为普速列车长人才库、高铁（动车组）列车长人才库、列车值班员人才库、列车行李员人才库、餐车长人才库、工长人才库共六类，人才库人数按照各类定员的（）比例确定。A、0.1B、0.15C、0.2D、0.25” 相关考题
考题
《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，人才库选拔过程中的综合评定由监督组、劳动人事科、教育科根据竞聘人员的考试成绩、面试成绩、民主测评情况进行集中评议，普速列车长人才库、高铁（动车组）列车长人才库按照业务考试成绩占（），面试成绩占（），民主测评占（）进行汇总。A、60%；20%；20%B、50%；20%；30%C、60%；10%；30%D、60%；30%；10%
考题
普速列车长人才库选拔必须为现职列车值班员，且在列车值班员岗位工作（）（具有列车长经历的人员不受岗位时间限制）并具有列车值班员（）职业技能鉴定的人员。A、一年以上；初级及以上B、半年以上；初级及以上C、一年以上；中级及以上D、半年以上；中级及以上
考题
高铁（动车组）列车长人才库选拔必须为现职列车值班员，且在列车值班员岗位工作（）（具有列车长经历的人员不受岗位时间限制）或在高速铁路列车员岗位工作一年以上，并具有大专以上学历和列车值班员（）职业技能鉴定人员。A、两年以上；中级以上B、一年以上；中级以上C、两年以上；初级及以上D、一年以上；初级及以上
考题
《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，人才库人员使用时按照使用前（）的教育科月度考试平均成绩进行排序。A、3个月B、入人才库不足3个月的人员以实际参加月度考试的次数及分数计算平均成绩C、刚进入人才库即参加使用选拔人员，以参加人才库考试时的理论考试成绩为排序成绩D、因工作需要未参加月度培训考试人员，当月考试成绩按0分计算
考题
下列关于咨询顾问服务人员培训和管理描述错误的（）。A、各行应定期组织咨询顾问服务人员开展学习和培训。B、各行应建立咨询顾问服务人才库和人才使用制度。C、咨询顾问服务人才库实行动态等级管理，对考评不合格的应退出咨询服务专业人才库。D、纳入咨询顾问服务人才库的人员必须是专职负责咨询顾问业务工作的管理人员。
考题
多选题《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，人才库人员使用时按照使用前（）的教育科月度考试平均成绩进行排序。A3个月B入人才库不足3个月的人员以实际参加月度考试的次数及分数计算平均成绩C刚进入人才库即参加使用选拔人员，以参加人才库考试时的理论考试成绩为排序成绩D因工作需要未参加月度培训考试人员，当月考试成绩按0分计算
考题
单选题普速列车长人才库选拔必须为现职列车值班员，且在列车值班员岗位工作（）（具有列车长经历的人员不受岗位时间限制）并具有列车值班员（）职业技能鉴定的人员。A
一年以上；初级及以上B
半年以上；初级及以上C
一年以上；中级及以上D
半年以上；中级及以上
考题
单选题下列关于咨询顾问服务人员培训和管理描述错误的（）。A
各行应定期组织咨询顾问服务人员开展学习和培训。B
各行应建立咨询顾问服务人才库和人才使用制度。C
咨询顾问服务人才库实行动态等级管理，对考评不合格的应退出咨询服务专业人才库。D
纳入咨询顾问服务人才库的人员必须是专职负责咨询顾问业务工作的管理人员。
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