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《残疾人就业条例》中属于劳动权益保护的有（）
- A、提供适当工种和岗位
- B、签订劳动合同或服务协议
- C、不得在晋职、晋级、评定职称方面歧视
- D、不得在报酬、社会保险等方面歧视
- E、不得在生活福利等方面歧视
参考答案
更多 “《残疾人就业条例》中属于劳动权益保护的有（）A、提供适当工种和岗位B、签订劳动合同或服务协议C、不得在晋职、晋级、评定职称方面歧视D、不得在报酬、社会保险等方面歧视E、不得在生活福利等方面歧视” 相关考题
考题
关于残疾人劳动就业保障的说法正确的有( )。A.国家保护残疾人福利性单位的财产所有权和经营自主权，其合法权益不受侵犯B.残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针C.政府有关部门设立的公共就业服务机构，应当为残疾人免费提供就业服务D.国家实行按比例安排残疾人就业制度
考题
某企业招录了一名残疾人就业，但未签订劳动合同，也未按规定为其缴纳社会保险费，在执行残疾人按比例就业年审过程中，该残疾人应当()。A.按已安排残疾人就业人数计算比例，并要求其尽快与残疾人签订劳动合同和缴纳社会保险费B.不计入残疾职工比例，并从保护残疾人劳动权益出发，督促其依法与残疾人签订劳动合同、缴纳社会保险费C.应当计入比例,因为该企业与残疾人具有事实劳动关系D.以上均不对
考题
单选题某企业招录了一名残疾人就业，但未签订劳动合同，也未按规定为其缴纳社会保险费，在执行残疾人按比例就业年审过程中，应当（）。A
计入残疾职工比例B
不计入残疾职工比例，并从保护残疾人劳动权益出发，督促其依法与残疾人签订劳动合同、缴纳社会保险费。C
不计入残疾职工比例，并责令企业辞退残疾人。D
计入残疾职工比例，并从保护残疾人劳动权益出发，督促其依法与残疾人签订劳动合同、缴纳社会保险费。
考题
多选题《残疾人就业条例》中属于劳动权益保护的有（）A提供适当工种和岗位B签订劳动合同或服务协议C不得在晋职、晋级、评定职称方面歧视D不得在报酬、社会保险等方面歧视E不得在生活福利等方面歧视
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