考题
管理的一般原理有( )A.弹性原理B.信息原理C.市场原理D.封闭原理E.人本原理
考题
()是管理必须保持充分的弹性，及时适应客观事物可能发生的变化，有效地实现动态管理。A、动态原理B、弹性原理C、能级原理D、反馈原理
考题
人员配置的原理包括（）。( A )同素异构原理( B )能位对应原理( C )互补增值原理( D )动态适应原理( E )弹性冗余原理
考题
隶属于人本原理的二级原理有（ ）。A.能级原理
B.反馈原理
C.弹性原理
D.动力原理
E.激励原理
考题
责、权、利统一是符合（）。A整分合原理B封闭原理C弹性原理D能级原理
考题
弹性冗余原理属于（）A、市场营销原理B、人力资源配置原理C、质量管理原理D、信息管理原理
考题
什么叫体育商品供给弹性并分析体育服务商品供给弹性原理？
考题
管理的一般原理有（）A、弹性原理B、信息原理C、市场原理D、封闭原理E、人本原理
考题
属于人本原理的二级原理有（）A、能级原理B、动力原理C、激励原理D、弹性原理E、调动原理
考题
人员配置的原理有（）A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理E、弹性冗余原理
考题
液压秤是根据（）制成的。A、杠杆原理B、传感原理C、弹性元件变形原理D、液压原理
考题
正确制定计划期限是（）原理。A、许诺原理B、限定因素原理C、改变航道原理D、弹性原理
考题
互补增值原理和弹性冗余原理也是人员配置主要原理的组成部分。
考题
下列属于安全生产管理基本原理的是（）。A、整合原理B、强制原理C、弹性原理D、“零事故”原理
考题
“弹性计划”体现了计划工作的（）。A、限定因素原理B、许诺原理C、灵活性原理D、改变航道原理
考题
人力资源管理的原理有哪些（）A、系统动力以及优化原理B、能级对应原理C、互补增值原理D、弹性冗余原理
考题
不属于影响进度控制的有（）。A、动态控制原理B、循环原理C、静态控制原理D、弹性原理
考题
整分合原理、反馈原理、封闭原理、弹性原理、能级原理、动力原理、激励原理属于（）。
考题
（）通常有杠杆原理、弹性原理、液压原理和电磁平衡原理。
考题
针对薄弱环节制定计划体现了计划的（）原理。A、许诺原理B、限定因素原理C、改变航道原理D、弹性原理
考题
弹性原理的弹性有（）。A、整体弹性B、局部弹性C、系统弹性
考题
填空题整分合原理、反馈原理、封闭原理、弹性原理、能级原理、动力原理、激励原理属于（）。
考题
多选题属于人本原理的二级原理有（）A能级原理B动力原理C激励原理D弹性原理E调动原理
考题
填空题（）通常有杠杆原理、弹性原理、液压原理和电磁平衡原理。
考题
多选题人员配置的原理有（）A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理D动态适应原理E弹性冗余原理