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书面训练的目的是消除访问员的恐惧和顾虑,使访问员熟练地运用口头访问的技巧。


参考答案

更多 “书面训练的目的是消除访问员的恐惧和顾虑,使访问员熟练地运用口头访问的技巧。” 相关考题
考题 确保实现研究目的,获得确实有用资料的一个重要因素是()。 A、调查访问B、访问技巧C、访问程序D、访问前准备

考题 进行电话调查时,其成功的关键在于注意()问题。A.依产品性质的不同决定访问时机B.只访问符合调查对象条件的受访者C.进行需实体展示的市场调查采用电话调查方式D.训练访问员的访问技巧

考题 比被访者社会地位与教育程度较高的访问员育程度较高的访问员,会有较好的报告品质。这说明被访问者与访问者之间的地位是不平等的。()

考题 访问员训练时间的长短,对人际互动上没有很大差异。()

考题 属于访问员培训中培训方式的是()A访问技巧B讲课C示范D模拟访问

考题 督导员和访问员的关系是怎样的?

考题 在没有监督情况下,容易出现调查员欺瞒谎报行为的访问方式是()A、邮寄访问B、电话访问C、小组访问D、个人访问

考题 哈雷斯认为对以下人员需要进行更为严格的全面训练:()。A、指导员B、监督员C、访问员D、访问对象

考题 访问员队伍组建一般需要考虑以下几个方面()A、访问员的数量B、访问员队伍结构C、访问员可用于现场工作的时间D、访问员对现场工作和公司的认同度E、基本素质要求

考题 在电话访问中,导致访问时间延误的主要原因是:()A、访问员数量不足B、实际需要进行的电话回访数目多于计划数目C、访问员作弊D、问卷过长或复杂问题过多

考题 访问调查是一项复杂的工作,需要各类不同类型的访问员,需要一个合理的队伍结构,包括()A、访问员队伍的等级结构B、访问员队伍的文化层次结构C、访问员队伍的来源结构D、访问员的身体素质结构E、访问员的素质结构

考题 请简述访问员在对被访者进行采访时可以使用哪些询问技巧。

考题 ()是访问员的管理者,负责访问员的招聘、访问员的培训以及对访问员的工作进行指导、监督和检查。A、管理人员B、研究人员C、督导D、资料员

考题 如何对访问员进行访问前的训练?

考题 在没有监督情况下,容易出现调查员欺瞒文谎报行为的访问方式是()A、邮寄访问B、电话访问C、小组访问D、个人访问

考题 在调查员使用面谈访问法对路人提出要求时,可以采取“得寸进尺”和“()”的技巧。

考题 推销员在对每次访问时,都先要有明确的()。A、访问目的B、思想C、言语D、题辞

考题 对访问员的访问技巧培训包括哪些内容?

考题 由访谈员根据被调查者口头回答、自己填答的问卷是访问问卷。

考题 多选题访问员队伍组建一般需要考虑以下几个方面()A访问员的数量B访问员队伍结构C访问员可用于现场工作的时间D访问员对现场工作和公司的认同度E基本素质要求

考题 单选题属于访问员培训中培训方式的是()A 访问技巧B 讲课C 示范D 模拟访问

考题 问答题督导员和访问员的关系是怎样的?

考题 问答题对访问员的访问技巧培训包括哪些内容?

考题 单选题推销员在对每次访问时,都先要有明确的()。A 访问目的B 思想C 言语D 题辞

考题 多选题访问调查是一项复杂的工作,需要各类不同类型的访问员,需要一个合理的队伍结构,包括()A访问员队伍的等级结构B访问员队伍的文化层次结构C访问员队伍的来源结构D访问员的身体素质结构E访问员的素质结构

考题 多选题一般来说,对调查现场进行监督、控制,保证访问员按要求进行访问的现场管理者是督导。其中现场督导的主要职责包括()A监督访问员是否进行真实调查B及时检查访问质量,纠正可能的偏差C处理现场意外情况D为访问员提供现场服务E负责访问员的招聘、培训

考题 问答题如何对访问员进行访问前的训练?