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管理者实现高效管理的原动力是：（）

  • A、和谐的人际关系
  • B、宽松的环境
  • C、高薪
  • D、强烈的进取心

参考答案

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考题 关于管理者和领导者描述不正确的是()。 A、领导者主要工作是确定方向，统一思想、激励和鼓励B、管理者负责事情管理或实现某个目标C、领导者设定目标，管理者率众实现目标D、项目经理身份是管理者，而非领导者
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考题 管理者的管理目标是( )。 A.组织资源 B.提高效益 C.正确决策 D.有效领导
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考题 物业管理的核心工作是()A:配合机构发展战略的实现B:创造一个益于员工健康的高效生产办公环境C:对物业进行日常的维护与维修D:满足房地产组合投资管理者的要求
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考题 以下哪一个选项用来描述有效的员工管理最合适（）。A、管理者使合适的人处在合适的岗位上以保证目标的实现B、管理者使员工处在某岗位上以保证目标的实现C、管理者确保员工帮助组织完成目标D、管理者确保组织的目标得以实现
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考题 高效的管理者应从事的活动：高效管理者应该在预算限制内，通过（）这些活动来实现其目标。
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考题 依照管理活动与组织目标实现的关系，管理者可分为（）。A、专业管理者B、直线管理者C、辅助管理者D、高层管理者E、基层管理者
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考题 管理创新就是全体管理者和员工创造一种新的管理要素组合并加以实施的过程，这种新的管理要素组合具有倍增效应，存在具有放大机制的管理倍数，能更好高效地实现企业目标。
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考题 需求预测帮助管理者高效使用他们的资源。（）
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考题 下列哪项是管理者履行管理职能的根本目的？（）A、确保职工个人目标的实现B、实现管理者个人的利益和价值C、实现组织目标D、体现管理者个人权威
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考题 在目标管理中，实现团队目标的行动计划是由（）制定的。A、团队管理者与下级B、组织管理者C、下级团队成员D、团队管理者
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考题 管理是一个过程，既是管理者让被管理者去实现既定目标的活动过程。
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考题 管理者履行管理职能的根本目的是（）。A、确保职工个人目标的实现B、实现管理者个人的利益和价值C、实现组织目标D、体现管理者个人权威
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考题 之所以要推行自主管理，是因为自主管理是激励全体职工为铁路发展提供原动力和创造力的有效手段、是实现铁路发展的（）保证、是实现民主管理的最好形式。A、基础B、前景C、目标
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考题 直接关系到任务的完成和目标的实现的是（）。A、基层管理者的工作B、中层管理者的工作C、高层管理者的工作D、管理的有效性
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考题 管理者的管理目标是（）A、组织资源B、提高效益C、正确决策D、有效领导
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考题 单选题在企业如何对待社会责任问题上,古典观的核心思想是认为企业管理者唯一的社会责任是( )A 实现利润最大化B 实现成本最低化C 实现管理高效化D 实现责任最小化
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考题 单选题以下哪一个选项用来描述有效的员工管理最合适（）。A 管理者使合适的人处在合适的岗位上以保证目标的实现B 管理者使员工处在某岗位上以保证目标的实现C 管理者确保员工帮助组织完成目标D 管理者确保组织的目标得以实现
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考题 单选题以下哪个选项最好地描述了一个高效的管理者该如何实现目标（）。A 高效管理者应该在预算限制内通过计划、组织、领导、控制、协调、考核和沟通这些活动来实现其目标B 高效管理者应该通过计划、组织、领导、控制、协调、考核和沟通这些活动来实现其目标C 高效管理者应该在预算限制内通过计划、组织、控制、协调、考核和沟通这些活动来实现其目标D 高效管理者应该在预算限制内通过计划、领导、控制、协调、考核和沟通这些活动来实现其目标
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考题 单选题其工作的好坏，直接关系到任务的完成和目标的实现的是 ( )A 高层管理者B 中层管理者C 综合管理者D 基层管理者
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考题 单选题下列哪项是管理者履行管理职能的根本目的？（）A 确保职工个人目标的实现B 实现管理者个人的利益和价值C 实现组织目标D 体现管理者个人权威
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考题 单选题在目标管理中，实现团队目标的行动计划是由（）制定的。A 团队管理者与下级B 组织管理者C 下级团队成员D 团队管理者
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考题 判断题管理创新就是全体管理者和员工创造一种新的管理要素组合并加以实施的过程，这种新的管理要素组合具有倍增效应，存在具有放大机制的管理倍数，能更好高效地实现企业目标。A 对B 错
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考题 填空题高效的管理者应从事的活动：高效管理者应该在预算限制内，通过（）这些活动来实现其目标。
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考题 单选题管理者实现高效管理的原动力是：（）A 和谐的人际关系B 宽松的环境C 高薪D 强烈的进取心
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