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（请给出正确答案）
以下哪一项，不是针对壮年期的管理建议。（）
- A、创业者在观念上保持成熟
- B、时刻关注环境变化
- C、降低管理成本
- D、对组织的制度保持不断的怀疑态度
参考答案
更多 “以下哪一项，不是针对壮年期的管理建议。（）A、创业者在观念上保持成熟B、时刻关注环境变化C、降低管理成本D、对组织的制度保持不断的怀疑态度” 相关考题
考题
在进入21世纪的今天,企业要想谋求更好更长远的发展,必须树立与不断变化的财务管理环境相适应的财务管理新观念,主要包括以下哪几个方面()。
A、时间观念B、均衡观念C、风险观念D、弹性观念E、信息观念
考题
职业怀疑，是指注册会计师执行审计业务的一种态度。下列关于职业怀疑的相关理解，不恰当的是（ ）。A.职业怀疑在本质上要求秉持一种质疑的理念
B.如果存在相互矛盾的审计证据，就应该保持警觉
C.在怀疑信息的可靠性时，需要在审计成本与信息的可靠性之间进行权衡，但审计中的困难等不能作为省略不可替代的审计程序的理由
D.如果注册会计师认为管理层和治理层是正直、诚实的，可以适当降低保持职业怀疑的要求
考题
在计划和实施审计工作时，注册会计师应当保持职业怀疑，下列有关职业怀疑的说法中，正确的有（ ）。A.保持职业怀疑有助于提升注册会计师保持应有的关注的能力
B.保持职业怀疑对于注册会计师发现舞弊、防止审计失败至关重要
C.如果认为管理层和治理层是正直、诚实的，可以在一定程度上降低保持职业怀疑的要求
D.职业怀疑要求对引起疑虑的情形保持警觉
考题
下列关于注册会计师在计划和执行审计工作时保持职业怀疑的表述中，正确的有（ ）A.保持职业怀疑有助于注册会计师设计恰当的风险评估程序，以有效识别和评估重大错报风险
B.保持职业怀疑有助于注册会计师降低审计成本
C.保持职业怀疑对注册会计师发现舞弊至关重要
D.保持职业怀疑有助于注册会计师不受以往对管理层、治理层正直和诚信形成的判断的影响
考题
以下对采用民族中心法的原因叙述正确的一项是（）.A、使用当地的管理人员能消除语言障碍B、使用外派的管理人员能降低成本C、当地缺乏合适的人才D、使用外派的管理人员能使公司在管理风格保持一致
考题
“服务人员”是服务营销中的一个重要因素，下列哪一项不是保持“服务人员”的适当方式？（）。A、重视培养优秀员工B、在人际关系上更加友好、公平的对待员工C、对经销商员工采用激励制度D、保持对员工犯错的关注，并立即给予相应处罚
考题
以下哪个不是权变理论的理论内涵？（）A、环境变量与管理变量之间存在着函数关系，即权变关系。B、在一般情况下环境是自变量，管理观念和技术是因变量。C、管理模式不是一成不变的，要适应不断变化的环境而有所变革。D、组织是社会这个大系统的一个子系统。
考题
有机式结构组织有以下（）特点。A、组织在一种动荡的环境中经营，必须经受住不断的变化和调整，从管理结构到管理方法都是柔性的B、专业技术人员的数量增多，职工队伍素质不断提高，他们对组织的影响不断扩大C、管理工作将重点放在说服上，而不是强迫职工参与组织的职能工作D、组织规模日益扩大和复杂化，组织需要采取主动适应策略进行动态调节，以寻求新的平衡状态E、偏重于对组织内部形态和管理结构进行分析，缺乏对组织和组织环境相互关系的探讨
考题
单选题以下关于保持职业怀疑的说法中不正确的是（ ）。A
职业怀疑要隶对存在相互矛盾的审计证据保持警觉B
注册会计师不应依赖以往对管理层和治理层诚信形成的判断C
在审计过程中，保持职业怀疑只属于审计的初期D
即使注册会计师认为管理层和治理层是正直、诚实的，也不能降低保持职业怀疑的要求
考题
单选题以下对采用民族中心法的原因叙述正确的一项是（）.A
使用当地的管理人员能消除语言障碍B
使用外派的管理人员能降低成本C
当地缺乏合适的人才D
使用外派的管理人员能使公司在管理风格保持一致
考题
单选题以下哪一项是管理者（而不是领导者）的特征（）A
关注效率B
发展C
关注方向D
挑战
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