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实践中绩效考核划分为三个层次（）

  • A、个人绩效
  • B、部门绩效
  • C、区域绩效
  • D、公司绩效

参考答案

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考题 从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。A、绩效计划B、绩效辅导C、绩效评估D、绩效考核和反馈E、绩效预测
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考题 行政绩效分为（）三个层次。A、政治绩效.经济绩效和社会绩效B、组织绩效.管理绩效和监督绩效C、组织绩效.管理绩效和执行绩效
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考题 《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，段对各科室、车间、车队及各车间、车队对本*部门各班组工作绩效考核分为：（）A、安全绩效考核B、经营绩效考核C、生产绩效考核D、安全生产逐级负责
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考题 在设计绩效评价制度时，可以从哪些层次上展开（）A、公司级绩效评价B、部门级绩效评价C、个人评价D、团队绩效评价E、关键事件绩效评价
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考题 绩效计划的主要内容有（）。A、绩效考核目标体系的构建B、绩效考核周期的确定C、绩效考核成本的预算D、绩效考核步骤的确定E、对绩效管理其他三个环节工作的初步规划
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考题 单选题绩效分为三个层次，其中第三层是（）A 个体绩效B 组织绩效C 部门绩效D 团队绩效
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考题 单选题绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和（　　）。A 员工个人绩效B 资源绩效C 管理绩效D 工作绩效
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考题 多选题实践中绩效考核划分为三个层次（）A个人绩效B部门绩效C区域绩效D公司绩效
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