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研究管理经济学的目的是()。
- A、解决企业决策问题
- B、发现企业行为的一般规律
- C、谋取企业短期赢利最大化
- D、揭示价格机制如何实现资源优化配置
参考答案
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考题
现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义,即()和()。A、人事分开B、因事配人C、因人设事D、因人拓事E、因人配事
考题
企业人力资源管理统计研究的特点有()。A、企业人力资源管理统计研究的质量特征B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C、企业人力资源管理统计研究的数量特征D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征
考题
社会主义市场经济中,价值规律的作用归结为()。A、通过竞争机制,实现优胜劣汰B、促进资源优化配置,提高效率和效益C、建立以市场形成价格为主的价格机制D、转换企业经营机制,增强国有企业活力
考题
多选题企业人力资源管理统计研究的特点有()。A企业人力资源管理统计研究的质量特征B企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C企业人力资源管理统计研究的数量特征D企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征E企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征
考题
单选题社会主义市场经济中,价值规律的作用归结为()。A
通过竞争机制,实现优胜劣汰B
促进资源优化配置,提高效率和效益C
建立以市场形成价格为主的价格机制D
转换企业经营机制,增强国有企业活力
考题
单选题新古典经济学仅揭示了价格机制中的协调激励机制,而忽略了()。A
为什么要有企业组织B
企业环境的变化C
企业外部效应的存在D
企业资源的限制E
企业决策的外部约束
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