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用某种测量手段测量所得到资料的准确程度（）。

  • A、真实性
  • B、准确性
  • C、可靠性
  • D、信度
  • E、效度

参考答案

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考题 1 6 ．一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度，这一衡量测量准确性的重要指标是 【 】A ．信度B ．难度C ．效度D ．区分度
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考题 问卷测量的准确性包括（）A、效度B、测量工具之间的相关C、同质性D、信度E、测量分数的分布
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考题 社会测量的（）是指测量数据与资料与结论的可靠性，即测量根据能否稳定地测量到它要测量的事项的程度。A、程度B、尺度C、效度D、信度
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考题 社会测量的（）是指准确性程度，即测量工具确能测出其所要测量的特制的程度。A、程度B、尺度C、效度D、信度
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考题 （）是指所测量的与想要测量的两者之间的相符合程度，是指一个测验的准确性。A、信度B、效度C、区分度D、难度
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考题 测量的真实性和准确性又称为（）A、信度B、效度C、灵敏度D、标准化E、特异性
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考题 测量结果的准确性或有效性的程度是（）A、效度B、信度C、区分度D、难度
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考题 绩效管理的（　）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A、信度B、效度C、可靠性D、维度
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考题 多选题问卷测量的准确性包括（）A效度B测量工具之间的相关C同质性D信度E测量分数的分布
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考题 单选题社会测量的（）是指准确性程度，即测量工具确能测出其所要测量的特制的程度。A 程度B 尺度C 效度D 信度
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考题 单选题（2015山东）关于效度与信度等测验指标，下列说法错误的是()。A 效度是指测验能够准确测出所需测量的事物的程度B 信度是指测验获得的可靠性和一致程度C 效度低，信度一定会低D 信度低，效度一定会低
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考题 单选题绩效管理的（　）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A 信度B 效度C 可靠性D 维度
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考题 单选题测量结果的准确性或有效性的程度是（）。A 效度B 信度C 区分度D 难度
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考题 单选题估计测量一致性程度的指标指的是（）A 效度B 一致性C 信度D 准确性
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考题 单选题用某种测量手段测量所得到资料的准确程度A 真实性B 准确性C 可靠性D 信度E 效度
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考题 单选题（）是指所测量的与想要测量的两者之间的相符合程度，是指一个测验的准确性。A 信度B 效度C 区分度D 难度
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