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以提高员工效率、适人适位为目标的人力资源使用和调整规划，主要包括下列相关政策与措施：（）
- A、岗位轮换制度
- B、岗位责任制度与资格制度
- C、企业内部员工流动制度
- D、沟通与反馈机制
参考答案
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考题
人力资源管理功能中的“育才”是指配置功能和激励功能,要做到人职匹配、适人适岗,在工作过程中不断激励员工,最大限度地发挥企业人力资源的作用,为企业的价值创造做出贡献。()
此题为判断题(对，错)。
考题
调强适形放疗和二维放疗的主要区别是( )
A、对靶区的定义不同B、调强适形放疗需要使用多叶光栅C、调强适形放疗要求对射野内各点输出剂量率能进行调整D、调强适形放疗能使高剂量分布区与靶区三维形状适形度明显提高E、调强适形放疗能提高多数肿瘤局部区域控制率
考题
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。A:能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B:更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C:能经济地使用人力资源
D:能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
考题
有关体适能，下列说法不准确的是（）A、体适能包括动动体适能和健康体适能B、体适能是指发挥心血管、肺和肌肉最理想效率的能力C、进行恒常体能活动能改善体适能D、不同种类的运动改善不同的体适能
考题
单选题关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（）A
企业人力资源的需求量和供给量越多越好B
人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系C
人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应D
必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人
考题
单选题人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）A
实现人力资源的最佳配置B
最大限度开发利用人力资源C
员工素质的提高D
适人适位
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