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下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（）
- A、某个体餐馆雇佣童工
- B、因身体原因甲与所在单位协议改变岗位
- C、乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业
- D、劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期
参考答案
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考题
根据《劳动法》的规定，下列哪项说法是正确的?（ ）A．冯某雇佣甲照顾自己的父母，冯某与甲就劳动报酬发生争议，可以依据《劳动法》解决二人之间的争议B．乙，女，在某矿山后勤部工作，有时候井下矿工人手不够，矿主就让乙到井下工作C．丙与某物流公司签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头，他可以随时通知用人单位解除劳动合同D．丁到某公司应聘的时候，提供给公司的信息是已婚且已有孩子，公司录用丁某并签订了劳动合同，之后一个月公司发现丁某未婚，更没有孩子，这种情况下，公司可以认定与丁某签订的劳动合同无效
考题
公民王某与某医疗中心签订协议，承诺死后将自己的眼角膜无偿捐赠给该医疗中心。根据规定，下列说法正确的有( )。A．该法律关系的主体是王某B．该法律关系的客体是王某人身的一部分——眼角膜C．王某与该医疗中心签订协议的行为属于积极行为D．王某与该医疗中心签订协议的行为可以引起法律关系的产生
考题
A.甲和乙在遗产-‘中?因遗产分割不均引起的纠纷
B.甲与某村民小组签订土地承包合同，因拖欠承包款引起的纠纷
C.甲与乙签订货物买卖合同，因拖欠货款引起的纠纷
D.甲与某公司签订劳动合同，因甲单方解除劳动合同引起的纠纷
考题
汪某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是、()A、双方未建立劳动关系B、双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系C、视为王某与餐馆已签订无固定期限劳动合同D、双方应签订书面形式的劳动合同，签订前视为王某与餐馆已形成事实劳动关系
考题
共用题干
甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是()。A:李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿B:丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因C:李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同D:丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
考题
共用题干
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。根据以上资料，回答下列问题：关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是()。A:李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同B:李某与甲公司订立的非全日制劳动合同不得约定试用期C:需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同D:甲公司与李某不可以订立口头协议
考题
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
根据以上资料，回答下列问题：
关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是（ ）。A.李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
B.李某与甲公司订立的非全日制劳动合同不得约定试用期
C.需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同
D.甲公司与李某不可以订立口头协议
考题
甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下称丙公司)订立劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企产生纠纷，超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位一不胜任工作解除了与李某的劳动合同，李某认为自己在超市的工作属于法律规定禁止施劳务派遣的单位，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。
丙公司解除与李某的劳动合同，符合法律规定的做法是（ ）。A.李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿
B.丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因
C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同
D.丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
考题
甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司，丙公司以李某经调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同。李某认为，其在超市的工作岗位属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究超市和甲、乙、丙三家公司的法律责任。
丙公司解除李某的劳动合同，符合法律规定的做法是()。A.李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无须支付经济补偿
B.丙公司解除与李某的劳动合同时，无须考虑李某被退回的原因
C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同
D.丙公司只有在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
考题
材料题
根据下面资料，回答题：
保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同。每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为l个月。l个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同：而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
关于王某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是( )。查看材料
A.王某与甲公司不可以口头协议订立非全日制用工合同
B.王某在乙公司每天工作时间不能超过4小时
C.王某与乙公司签订的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
D.需经甲公司同意．王某才能与乙公司订立劳动合同
考题
甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三甲公司的法律责任。丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是( )。
A.李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿
B.丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因
C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同
D.丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
考题
（2019年）下列各项中，属于《合同法》调整范围的是（ ）。A.陈某与张某签订的收养协议
B.赵某与乙公司签订的租赁合同
C.王某与钱某签订的子女监护权协议
D.甲公司与李某签订的劳动合同
考题
下列劳动合同中，属于无效劳动合同的是（）。A、李某急于就业，不得已以低于当地平均工资的劳动报酬与用人单位签订了劳动合同
B、甲企业与王某订立的劳动合同，约定王某应自己办理社会保险
C、乙企业与张某签订的劳动合同，双方签字的时间不一致
D、赵某与用人单位签订的劳动合同未向劳动行政部门备案
考题
甲劳务派遣公司(以下简称“甲公司”)拟将王某等6人劳务派遣至乙公司，辅助其完成某境外工程项目。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是（ ）。
A.甲公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议
B.乙公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议
C.甲公司应当与王某等6人签订劳动合同
D.乙公司应当与王某等6人签订劳动合同
考题
某建筑公司签订的以下劳动合同中，试用期约定合法的是（ ）。 A. 公司与项目经理甲约定，待试用期满，再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同
B. 公司与电工乙约定，劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，试用期1个月
C. 公司与出纳丙续订2年劳动合同，调整丙担任会计岗位，约定试用期1个月
D. 公司与业务员丁签订1年劳动合同，合同期限内包含2个月试用期
考题
甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，随向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。
丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（）。A、李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿B、丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因C、李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同D、丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
考题
不定项题关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是（）。A李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同B李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期C需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同D甲公司与李某不可以订立口头协议
考题
多选题关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是（ ）。A李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同B李某与甲公司订立的非全日制劳动合同不得约定试用期C需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同D甲公司与李某不可以订立口头协议
考题
单选题下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（）A
某个体餐馆雇佣童工B
因身体原因甲与所在单位协议改变岗位C
乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业D
劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期
考题
不定项题丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（ ）。A李某因超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿B丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因C李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同D丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
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