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为了保证员工的稳定,用人单位可以扣押员工的职称证书等证件,待员工离职时返还。


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考题 离职恳谈是指在员工离开公司前与其进行的面谈,公司为了解进入离职程序的员工对于公司各种内部状况的最终意见和看法而与员工进行的谈话。()

考题 假设某数据库中存在“员工档案”文件,它包含“员工编号、姓名、性别、职称、年龄”等字段,执行SQL语句:Update员工档案set职称=’中级’where(性别=’男’and年龄=40)其结果为()。A、将年龄大于40的男性员工的职称更新为中级B、将年龄大于40的男性员工的职称插入到员工档案表中C、将年龄不小于40的男性员工的职称设置为中级D、查询年龄超过40,并且职称为中级的男性员工

考题 审计师在审计员工离职控制,以下哪项在审查中最重要()。A、公司全体员工被通知离职员工的离职B、离职员工的所有登录帐号被冻结C、从支付薪水文件中删除离职员工相关信息D、提供给离职员工的公司财产已经被归还

考题 下列哪一项不属于员工申诉的内容()A、员工对于用人单位民主管理的异议B、员工对于开除的异议C、要求离职D、员工对于经济补偿金的异议

考题 单选题下列哪一项不属于员工申诉的内容()A 员工对于用人单位民主管理的异议B 员工对于开除的异议C 要求离职D 员工对于经济补偿金的异议

考题 判断题离职恳谈是指在员工离开公司前与其进行的面谈,公司为了解进入离职程序的员工对于公司各种内部状况的最终意见和看法而与员工进行的谈话。()A 对B 错

考题 单选题离职面谈的最终目的是为了()。A 了解企业存在的问题B 减少人事变动和降低员工离职成本C 了解员工离职的原因D 为了留住经验丰富的老员工

考题 判断题为了保证员工的稳定,用人单位可以扣押员工的职称证书等证件,待员工离职时返还。A 对B 错

考题 多选题当员工离职时,通过离职面谈可以()。A找出员工离开的原因B找出企业存在的问题C了解员工心理,改善工作条件D降低未来的员工流失率

考题 判断题离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈,公司为了了解离职员工对于公司各种内部状况的意见和看法而与员工进行的谈话。()A 对B 错

考题 单选题关于离职面谈的作用,表述错误的是()。A 防止员工离职后发生不利于组织的行为B 可以了解离职员工辞职的真正原因C 可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D 可以简化离职的手续

考题 单选题公司离职面谈针对()面谈。A 自愿离职员工B 违规离职员工C 特殊情况离职员工D 所有离职员工

考题 判断题离职恳谈只针对自愿离开公司的员工,非正常离职员工可以不谈。()A 对B 错